中新網(wǎng)10月9日電 據(jù)新聞晨報(bào)報(bào)道，每年11月20日以前，教育部都嚴(yán)禁企業(yè)進(jìn)入學(xué)校發(fā)布招聘信息以及進(jìn)行相關(guān)的招聘活動(dòng)，但這并不能阻止企業(yè)以校園宣講會(huì)、推介會(huì)等一系列變通的方式進(jìn)入“象牙塔”。據(jù)了解，針對(duì)2007屆大學(xué)畢業(yè)生的人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)已在上海市各大高校提前打響。與往年相比，今年企業(yè)入校招聘的時(shí)間大大提前，且總裁級(jí)的老總都到場(chǎng)“現(xiàn)身說(shuō)法”。各大企業(yè)都直言不諱地表示，此舉為的是提前到校占得先機(jī)，拼搶優(yōu)秀畢業(yè)生。調(diào)查顯示，46%的企業(yè)愿意采用校園招聘的方式補(bǔ)充新鮮血液。
企業(yè)攬才爭(zhēng)先恐后
往年10月中旬才開(kāi)始的校園宣講會(huì)，今年提前1個(gè)月就啟動(dòng)了。在上海市一些高校的就業(yè)網(wǎng)上，各類(lèi)企業(yè)的宣講會(huì)已排得滿(mǎn)滿(mǎn)的，寶潔、微軟、IBM、英特爾、索尼等跨國(guó)企業(yè)均已排好時(shí)間表，近期陸續(xù)進(jìn)入滬上高校。宣講會(huì)的內(nèi)容也從一般的鼓動(dòng)式，變成了企業(yè)文化宣傳和后期應(yīng)聘流程介紹，向應(yīng)聘學(xué)生介紹應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)和注意事項(xiàng)，為應(yīng)聘學(xué)生的準(zhǔn)備工作增強(qiáng)了針對(duì)性。
國(guó)慶節(jié)前，一外企在華東理工大學(xué)和上海交大連續(xù)舉行了兩場(chǎng)校園“宣講會(huì)”，名為宣講會(huì)，但企業(yè)負(fù)責(zé)人毫不忌諱地坦陳，目的就是招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，每名參加宣講會(huì)的學(xué)生還能拿到企業(yè)派發(fā)的禮品。該負(fù)責(zé)人稱(chēng)，眼下將在報(bào)名的學(xué)生中選拔30名碩士畢業(yè)生參加今年12月的集中培訓(xùn)課程以及商業(yè)案例演練，課程結(jié)束后，其中的約10名學(xué)生將得到在該公司工作的機(jī)會(huì)。
不僅是跨國(guó)企業(yè)，本土企業(yè)也毫不示弱。某上海本土企業(yè)總裁節(jié)前在上海交大的一場(chǎng)演講吸引了眾多畢業(yè)生參加，現(xiàn)場(chǎng)被擠得滿(mǎn)滿(mǎn)的。許多到場(chǎng)的畢業(yè)生認(rèn)為，企業(yè)總裁能到高校演講，說(shuō)明這家企業(yè)重視校園人才，其實(shí)，這也正是企業(yè)招聘人才的一個(gè)招數(shù)。
更多畢業(yè)生搶“飯碗”
一項(xiàng)校園調(diào)查顯示，46%的企業(yè)愿意采用校園招聘的方式補(bǔ)充新鮮血液，這種形式使得畢業(yè)生更了解企業(yè)的文化氛圍和用人理念，同時(shí)還能在學(xué)生中樹(shù)立企業(yè)形象，可謂一舉數(shù)得。一位在高校主管畢業(yè)生工作的教師表示，為此許多召開(kāi)校園宣講會(huì)的企業(yè)都不遺余力，新招迭出。
據(jù)上海交大公布的數(shù)據(jù)，2007年全國(guó)普通高校畢業(yè)生將從2006年的400萬(wàn)名增至500萬(wàn)名左右，這個(gè)數(shù)字是2001年104萬(wàn)名的近5倍，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。以往大學(xué)生憑學(xué)習(xí)成績(jī)“突出”、在校表現(xiàn)“優(yōu)異”等標(biāo)準(zhǔn)便能得到企業(yè)青睞已不管用了。一些大型企業(yè)的HR負(fù)責(zé)人表示：“我們歡迎優(yōu)秀大學(xué)生加盟，但在選擇標(biāo)準(zhǔn)上，更希望他們是具備‘職業(yè)化’素質(zhì)的人才�！钡鬯孤救肆Y源部人員稱(chēng)，除學(xué)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)這些硬條件之外，學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷很重要，用人單位希望應(yīng)屆畢業(yè)生能在最短時(shí)間內(nèi)融入新環(huán)境，自然更加重視學(xué)習(xí)成績(jī)以外的其他能力。
上海交大就業(yè)辦為此提醒畢業(yè)生，畢業(yè)年級(jí)的同學(xué)要準(zhǔn)確分析形勢(shì)、合理自我定位、充分作好準(zhǔn)備。用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的高峰時(shí)期為當(dāng)年11月至次年的1月，畢業(yè)生要及早完成個(gè)人簡(jiǎn)歷制作和完善、網(wǎng)上推薦表填寫(xiě)等前期準(zhǔn)備工作。 (董川峰）
