中新網(wǎng)7月26日電 據(jù)香港大公報報道，接任香港公務(wù)員事務(wù)局局長已半年的俞宗怡，希望在明年六月卸任前完成三項首要任務(wù)，分別是推行五天工作周、制定更完備的薪酬調(diào)整機制、以及逐步撤銷暫停公開招聘公務(wù)員的限制。
俞宗怡較早前接受特區(qū)政府內(nèi)部刊物《公務(wù)員通訊》訪問，談到她希望在任內(nèi)完成三項重要任務(wù)，其中一項，就是剛于本月一日開始推行的五天工作周。她說：“每周兩天的休息日，以及同事在工作與家庭生活上協(xié)調(diào)得宜，希望可讓社會得益。有了足夠的休息，我們會更精神煥發(fā)、干勁十足，生產(chǎn)力也會提高。”
第二項任務(wù)就是制定薪酬調(diào)整機制。俞宗怡指出，薪酬水平調(diào)查今年稍后便會有結(jié)果，屆時將會得悉與政府職位大致相若的私人機構(gòu)職位的薪酬水平，繼而考慮應(yīng)用調(diào)查結(jié)果厘定公務(wù)員薪酬。她說，合適的薪酬待遇才可吸引人才加入特區(qū)政府。為了不打擊公務(wù)員士氣，俞宗怡認為必須確立薪酬調(diào)整機制，日后只要理據(jù)充足就可調(diào)整公務(wù)員薪酬。
第三項任務(wù)就是逐步撤銷暫停公開招聘公務(wù)員的現(xiàn)行限制。俞宗怡說，特區(qū)政府近年為求精簡架構(gòu)，暫停公開招聘人手，這項限制實施至今已四年多。她說：“如果我們要維持一支朝氣蓬勃、秉承優(yōu)良傳統(tǒng)的公務(wù)員隊伍，要避免日后出現(xiàn)青黃不接的問題，就得確保不斷有新血注入�！辈贿^她強調(diào)，在撤銷暫停招聘人手的限制時，必須小心部署，確保公務(wù)員編制的增長不會失控。
俞宗怡指出，三項要務(wù)旨在提升公務(wù)員士氣，因此希望在處理各項問題上均“能夠做得好一點”。
另外，俞宗怡特別談到優(yōu)秀公務(wù)員需要具備兩大條件，分別是“為社會服務(wù)的精神”和“敏于察變”。她說，公務(wù)員需要具備為社會服務(wù)的精神，不但可以確保大家盡心盡意為市民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，還能加強自豪感和成就感。此外，世界每刻都在改變，因此公務(wù)員必須“預(yù)期改變、迎接改變、因應(yīng)改變”，而且要視改變?yōu)楣ぷ骱蜕钪械某Ｊ隆Ｋa充，公務(wù)員必須勇于改革，以配合社會需要。
