中新網(wǎng)9月8日電 據(jù)《新京報》報道，阿里巴巴收購雅虎中國協(xié)議尚未正式生效，向雅虎中國員工拋出離職補償金方案，兩公司10月中旬全面整合。
“在9月15日前提出離職的員工可以獲得相當于自己N+1個月工資的離職補償金。”昨天，一位前雅虎中國中層表示，“N的數(shù)值是員工在雅虎中國公司工作的年數(shù)，3721的工齡也被計算進去�！卑⒗锇桶凸景l(fā)言人王帥昨天承認了這一點，但拒絕對此發(fā)表更多評論�！澳康氖菫榱吮M快地穩(wěn)定軍心�！边@一政策對一拍網(wǎng)的員工也同樣有效。
“這樣的做法就等于讓那些因為并購而產(chǎn)生離開意向或者猶豫不決的員工加快決定的過程�！鼻把呕⒅袊局袑诱f，“很現(xiàn)實的一個問題是，如果繼續(xù)猶豫下去，最終假設(shè)離開的話遠不如現(xiàn)在果斷決定更加劃算。所以，9月15日之后還繼續(xù)留在雅虎中國的員工，一定程度上會比較穩(wěn)定。”這樣的“優(yōu)惠政策”所造成的直接后果是，包括雅虎中國技術(shù)總監(jiān)石嘵虹在內(nèi)的六名中層干部提交辭職報告。
“我要非常感謝雅虎中國和3721的團隊，沒有你們不會有雅虎中國的今天，也不會有雅虎中國的未來�！瘪R云在宣布并購雅虎中國全部資產(chǎn)的新聞發(fā)布會上說，“我可以承諾的是，絕對不會因為并購而裁員�！瘪R云“沒有你們就沒有雅虎中國今天”的表態(tài)成為阿里巴巴公司對于“員工離職補償計劃”細節(jié)的官方解釋。按照這樣的邏輯，越老的員工，對于公司的貢獻就越大，所以現(xiàn)在離職就應(yīng)該拿到越多的離職補償金。馬云并沒有食言，但面對整合的現(xiàn)實問題，他不得不選擇一種更加技巧的方式。
“自并購的消息公布后，雅虎中國原有的業(yè)務(wù)和秩序基本上處于停滯和混亂狀態(tài)。”3721華北地區(qū)一家代理商對記者說，“雖然這可能會是一個利好，但事情具體怎么操作，很多資源怎么整合是非�，F(xiàn)實的問題。你不能指望在這種狀態(tài)下業(yè)務(wù)還能保持正常�！瘪R云或者是最不愿意看到這一現(xiàn)狀的人。如果無法縮短這一混亂的過程，那么接下來的工作將很難進行。
“8月11日雙方正式宣布這個消息時，其實只是簽署了一份框架性的協(xié)議，并向有關(guān)部門披露即將進行這樣一筆交易。”了解內(nèi)情的前雅虎中國某高層昨天透露，“正式的細節(jié)性協(xié)議按照慣例應(yīng)該在兩個月之內(nèi)簽署完畢。在此之前，雙方應(yīng)該保持相互獨立的運作狀態(tài)。這個可以借鑒當初聯(lián)想收購IBM個人電腦事業(yè)部的事情，雙方公開宣布并購交易和具體進行并購交易是兩個概念。在細節(jié)性的合約簽署之前，阿里巴巴還不能介入雅虎中國的業(yè)務(wù)�！弊銐虺蔀榇擞^點的一個佐證是，雅虎北亞區(qū)總裁關(guān)重遠將在下周親赴北京，與即將離職的數(shù)位中層干部面談，并最終決定是否在其辭職報告上簽字。
“現(xiàn)在的情況下，馬總的簽字還不能成為辦理合法離職手續(xù)的充分條件。”一位已提交辭職報告的雅虎中國中層說，“從法律角度出發(fā)，他在10月11日前還不是雅虎中國的老板�！�10月11日，這將成為阿里巴巴正式接手雅虎中國的一個臨界點。記者另從可靠渠道獲悉，阿里巴巴公司現(xiàn)任的人力資源總監(jiān)鄧康明將在10月中旬正式接手雅虎中國人力資源部。
“人力資源部原本的職務(wù)空缺還好辦，但兩家公司截然不同的經(jīng)營理念、企業(yè)文化以及操作細節(jié)上的差異必然造成阿里巴巴入主后部分職位的沖突。”該高層說，“當然阿里巴巴并不會趕你走，但這次交易中誰是主角很明顯。要么你去適應(yīng)新的環(huán)境，要么你就只能被邊緣化�！薄皸钪逻h的意思是希望周鴻祎能多帶YAHOO中國一段時間，但周8月31日合同到期，某種程度上加速了雙方的交易�！痹摳邔诱f，“交易消息披露的提前，加速了馬云的整合工作。不過從目前的情況來看，馬云的第一步邁得相當成功�！� (記者 彭梧)
