中新網11月21日電 據新快報報道，今年的國家公務員招考大熱，但是背后卻暴露出報考者缺乏認識而盲目報考的趨勢，對此，專家指出報考者應根據自己興趣、性格、能力選擇具體崗位。
廣東過半應屆大學生想考公務員
據了解，公務員報考隊伍中，應屆大學畢業(yè)生是主力。記者在幾所大學隨機調查了261名學生，有128名學生表示將報考公務員，占被調查大學生的近五成。
在受訪學生中，近九成學生表示，就業(yè)難是報考公務員的原因之一。盡管公務員報名火爆，但大部分報考的學生對公務員的工作概念并不清晰，都停留在高薪、穩(wěn)定、清閑、有保障的概念上。中大的阿敏說：“公務員就是坐著喝茶看報紙，工作悠閑壓力又小�！卑⒚舻耐瑢W阿宏則不確定地說：“公務員應該是從事行政事業(yè)的吧�！�
高收入群體也加入競考行列
除了應屆大學畢業(yè)生扎堆外，記者還發(fā)現(xiàn)，許多中高收入群體也加入了報考行列，在各類公務員的報名現(xiàn)場，都大量出現(xiàn)了他們的身影。
魏先生在天河某科技公司上班一年，月薪達到6000元，但他仍然選擇了報考公務員，“現(xiàn)在的公司工資雖然高，但壓力也大，弄不好隨時都可能被‘炒魷魚’，沒有保障。”
透明考錄制度吸引報考者
據記者了解，隨著公務員招考在制度上的完善，越來越多的考生認可公務員招考的“公開，公平，公正”性，這讓報考者信心大增，這也是造成公務員招考火爆的原因之一。前幾年，一些拒絕報考公務員的人這樣解釋：“沒有關系，考得再好都是沒有用的�！钡F(xiàn)在，這批人也開始動搖了。“事實上，一些根本沒有任何關系的人，也照樣考取了�！�
據人事部門解釋，人事部1994年組織了中央國家行政機關公務員錄用首屆招考，經過11年的發(fā)展，各地在公務員考試錄用實踐中，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，逐漸打破身份、地域的界限，不拘一格選人才，人們形象地將之稱為“玻璃房子里的競爭”。今年更首次取消了報考的戶籍限制，在報考者中引起了普遍的好評。
據了解，受首次取消戶籍限制和大學畢業(yè)生就業(yè)壓力增大的影響，公務員招考今年炙手可熱——本月結束報名的全國公務員的報名人數(shù)達到50萬人，報名人數(shù)與招考人數(shù)之比高達50比1，而僅僅在一年前，這個數(shù)字是30比1。
部分人盲目報考 對職業(yè)缺乏認識
廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心負責人王創(chuàng)表示，大學生熱衷報考公務員一方面是與我國的就業(yè)形勢有關，今年廣東省高校畢業(yè)生超過20萬，全國更達到400萬。但大學生這個群體在全社會來說，比例還是少數(shù)，他們的就業(yè)情況還是比較好的。不過受其他社會群體的影響，都想找一份相對穩(wěn)定的職業(yè)。
另一方面，公務員熱也反映了大學生們盲目報考，對公務員缺乏認識，對自己的發(fā)展缺乏規(guī)劃。公務員做什么的，需要什么條件，對從業(yè)人員有什么要求，自己是否符合這些要求等都缺乏了解。有的大學生進入公務員隊伍以后，發(fā)揮不了專業(yè)特長，自己的興趣和能力得不到施展，反而對自己的職業(yè)生涯產生不良影響。
王創(chuàng)認為，大四學生首先應該明確是繼續(xù)升學還是就業(yè)，不建議兩手抓分散精力。其次在就業(yè)的時候要從專業(yè)出發(fā)確定職業(yè)目標，否則離開專業(yè)范圍就失去了競爭優(yōu)勢。同時還要根據自己的興趣、性格、能力來選擇具體職業(yè)崗位，才能增強就業(yè)的成功率。
