中新網12月15日電 今日出版的人民日報今日載文指出，《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》發(fā)布，新辦法對個人基本養(yǎng)老金究竟帶來多大變化？勞動和社會保障部有關負責人舉了兩個例子說明。

　　報道稱，新政策規(guī)定：從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調整為8%，并且全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。單位繳費將全部用于社會統(tǒng)籌，確保當期的基本養(yǎng)老金發(fā)放；個人繳費則全部用于積累，用于本人將來的養(yǎng)老問題。

　　勞動和社會保障部有關負責人舉例稱：

　　李先生，60周歲退休，繳費年限35年(其中視同繳費年限25年)，其退休時，本人指數化月平均繳費工資為1485元，當地上年度在崗職工月平均工資為1350元，個人賬戶儲存額為11313元。按新計發(fā)辦法計算的基本養(yǎng)老金為1023元，按老計發(fā)辦法計算的基本養(yǎng)老金為884元，新辦法比老辦法增加139元。按照過渡期內增加的基本養(yǎng)老金一定比例(10%、30%、50%、70%、90%、100%)逐年遞增計發(fā)的政策，李先生增加的139元按10%計發(fā)為13.9元，實發(fā)的基本養(yǎng)老金應為897.9元。

　　再來看張女士，50周歲退休，繳費年限25年(其中視同繳費年限15年)，其退休時，本人指數化月平均繳費工資為1215元，當地上年度在崗職工月平均工資為1350元，個人賬戶儲存額為9256元。按新計發(fā)辦法計算的基本養(yǎng)老金為587元，按老計發(fā)辦法計算的基本養(yǎng)老金為602元，新辦法比老辦法減少15元。按照過渡期政策，對于按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按老辦法計發(fā)的差額部分予以補齊，張女士的基本養(yǎng)老金仍為602元，不會因改革計發(fā)辦法而降低。

　　從這兩個例子可以得出結論：實行新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法后，職工繳費工資高、繳費年限長，其基本養(yǎng)老金水平相應較高，新辦法是增加的；反之，職工繳費工資低、繳費年限短，退休時間早，其基本養(yǎng)老金水平相應較低，新辦法是減少的，但由于設定了過渡期政策，不會降低基本養(yǎng)老金水平。

　　報道稱，養(yǎng)老新政策在覆蓋面上進一步擴大——明確城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加基本養(yǎng)老保險。

　　國家在政策上給予這部分人適當傾斜。目前，城鎮(zhèn)企業(yè)職工繳費總比例為28%左右。個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費比例統(tǒng)一調整為20%。后者比前者的繳費水平總體上低8個百分點，但其計發(fā)辦法相同。經勞動和社會保障部測算表明，按改革后的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，個體工商戶和靈活就業(yè)人員退休后所領取的養(yǎng)老金要大大高于其本人繳費所能支撐的待遇水平。(白天亮)