中新網(wǎng)12月23日電 目前，全國已有44%的事業(yè)單位實行了人員聘用制度，51%的人員簽訂了聘用合同。

　　人民日報消息稱，2005年，各地各部門根據(jù)中央分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體部署，加大事業(yè)單位人事制度改革力度，完善配套政策，加快聘用制度的推行。人事部研究起草了《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》，進(jìn)一步明確了事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)、任務(wù)、思路和措施；印發(fā)了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，明確了公開招聘的條件、程序等；出臺聘用合同文本(范本)，加強(qiáng)了對簽訂聘用合同的指導(dǎo)；同時，擴(kuò)大試點聯(lián)系點，總結(jié)了試點單位經(jīng)驗。

　　人事部部長張柏林強(qiáng)調(diào)，分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，必須堅持以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，抓好事業(yè)單位人事制度改革的試點和推行工作。各地各部門要認(rèn)真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，制定具體辦法。新進(jìn)人員除政策性安置和涉密崗位以外，都要面向社會實行公開招聘。要按照按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理的要求，加強(qiáng)崗位管理。

　　人事部將抓緊制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見，并會同有關(guān)部門分行業(yè)制定實施意見。加強(qiáng)對改革的分類指導(dǎo)，繼續(xù)抓好30個試點聯(lián)系點的改革工作。研究制定《事業(yè)單位人事管理條例》以及獎懲、競聘上崗等規(guī)定，修訂考核規(guī)定。(盛若蔚）