中新網(wǎng)2月10日電 中國人事部日前發(fā)布實施了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質。人民日報消息稱，這是中國首次就事業(yè)單位進人問題作出專門規(guī)定。
公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求進行�！稌盒幸�(guī)定》首次明確，事業(yè)單位招聘不搞考試“一刀切”，而采取考試與考核相結合的方式進行�？荚噧热輵獮檎衅笉徫凰匦璧膶I(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。
考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。對于應聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。
事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。
《暫行規(guī)定》確立了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，同時規(guī)定政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關，負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。
《暫行規(guī)定》強調，事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，凡具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；適應崗位要求的身體條件；具備崗位所需要的其他條件者均可報名。
《暫行規(guī)定》還規(guī)定了招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查、備案、回避等制度。
