中新網(wǎng)9月5日電  日前，中國建設(shè)銀行股份有限公司新聞發(fā)言人就薪酬和激勵(lì)機(jī)制改革，回答了記者關(guān)心的問題。

　　中國建設(shè)銀行官方網(wǎng)站4日刊出了答問全文。全文如下：

　　記者：最近有媒體報(bào)道說，建設(shè)銀行計(jì)劃今年調(diào)高工資30%以上，請問這是否屬實(shí)？

　　發(fā)言人：這完全是一種誤報(bào)。我們沒有這樣的計(jì)劃，今后在正常情況下，也不可能有這樣的計(jì)劃。建行已經(jīng)建立起有效的公司治理機(jī)制，財(cái)務(wù)管理方面尤為健全，我們的預(yù)算方案是董事會(huì)認(rèn)真審議批準(zhǔn)的，管理層事先要做嚴(yán)格細(xì)致的準(zhǔn)備、論證、溝通、討論工作，決策非常理性、慎重。

　　記者：但是，根據(jù)建行剛剛公布的2006年半年報(bào)，今年到6月底的員工費(fèi)用支出比去年同期增長了32.9%，這怎么解釋呢？

　　發(fā)言人：員工費(fèi)用與工資還不是一回事，通常工資只占員工費(fèi)用的60%左右。去年許多員工費(fèi)用是在下半年列支的，因此造成上半年數(shù)額相對較小，今年支出較為均衡，所以，上半年同期相比，增長較多。由于股改上市的需要，去年依法規(guī)范解決了薪酬福利方面的一些問題，增加了幾項(xiàng)必要的支出。一是依法合規(guī)地為所有員工及時(shí)足額繳納基本社會(huì)保障等費(fèi)用；二是企業(yè)年金制度經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)也于去年下半年正式出臺；三是住房貨幣化改革后，原有公房基本出售完畢，增量住房補(bǔ)貼辦法從去年下半年開始由各分行陸續(xù)實(shí)施。同時(shí)，工資方面采取了進(jìn)一步改革完善的措施，在合理拉開差距的同時(shí)，也調(diào)整了基層最低收入員工的薪酬水平。截至2005年9月，我行共有10513名員工的收入低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平，這主要是因?yàn)楣べY構(gòu)成中績效工資占比過高，當(dāng)?shù)亟鹑谫Y源不富裕，這種情況與全行整體效益不相符，且容易形成道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)，因此進(jìn)行了統(tǒng)一調(diào)整，使之達(dá)到或略高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均水平。這也是與去年同期不可比的因素。

　　記者：那么，建行今年究竟還會(huì)不會(huì)提高工資？如果提高，會(huì)提高多少？

　　發(fā)言人：今年以來，建行并未在員工薪酬方面制定新的政策和標(biāo)準(zhǔn)，全年員工成本預(yù)算增幅將與業(yè)務(wù)收入以及利潤的增幅保持銜接。實(shí)際上建行的成本收入比一直保持在同業(yè)較低水平，2005年是45.13%，今年上半年是41.65%，今年6月底比去年年底降低了3.48個(gè)百分點(diǎn)。

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