在匯安人才市場首場招聘會上,記者看到,與去年同期相比,各企業(yè)所招聘的崗位待遇平均比去年上漲了5%左右。很多招聘海報上大字標明:“大量招聘普工”等字樣,還有一家電子廠的招聘廣告上書:現(xiàn)場招聘女性作業(yè)員,介紹入職獎勵600元。

　　為加大招聘力度,當?shù)仄髽I(yè)可謂多管齊下。很多企業(yè)已與勞務輸送單位簽訂勞務派遣合同或聯(lián)系中專類學校進行批量招聘員工。更有很多企業(yè)通過發(fā)放獎金、補貼車費等措施鼓勵員工回家?guī)вH戚朋友過來。

　　為減少員工流失,多數(shù)企業(yè)首先調高了薪資,還增設了績效獎金、發(fā)放夜班津貼等,平均月工資在1500元-2000元,有些大型企業(yè)普工月工資還達到2300元-2500元。

　　市人力資源局副局長黃慧屏也說,為招到工人,很多企業(yè)開始提薪,“以前企業(yè)多以最低工資770元為底薪,現(xiàn)在不少提到1000元以上”。

　　企業(yè)為了吸引求職者,除了放寬用人標準、提高薪酬外,在提升薪資方式上也開始有了更多的變通。

　　據(jù)介紹,與以前簡單加薪不同,現(xiàn)在越來越多企業(yè)采取了激勵機制,所提工資部分多是針對績效,如上調加班費、獎金等。

　　他還說,今年的企業(yè)工資普遍有20%的上漲,而這20%當中,很大部分來自績效工資�，F(xiàn)在的招工難與前些年的“民工荒”不同,“現(xiàn)在不是真的沒有人力,而主要是‘結構性缺工’,也就是說,是由于企業(yè)的結構調整而出現(xiàn)的招聘成功率的下降。”針對這樣的一種缺工,企業(yè)提升效益工資更能增加企業(yè)的吸引力。

　　派發(fā)開年紅包

　　虎門依訊服裝公司為吸引返鄉(xiāng)員工回廠上班并招納新員工,對每個進廠務工的工人派發(fā)500元的開年紅包。該公司現(xiàn)有員工1000余人,用工缺口約占20%。該公司總經(jīng)理助理董永聰說,現(xiàn)在一線工人比管理人才還吃香,我們會開車去接他們來面試。

　　據(jù)統(tǒng)計,該廠目前一線普工的平均工資已達2000元。

　　選擇優(yōu)質訂單

　　勵發(fā)制衣廠有關負責人張海霞告訴記者,該廠長年不缺訂單,“只要能招到員工,我們就可以盡可能多地接收訂單。”針對目前的招工難狀況,張海霞表示,企業(yè)除了設立各種獎金、更新各類生活和娛樂的配套設施等外,就只有有意識地提高訂單的效益�！氨M量選擇高利潤的優(yōu)質訂單,這樣,就可以用較少的員工來創(chuàng)造較高的效益�！�(劉進盧 真?zhèn)?向緒安)

　　今年薪酬料漲5%

　　在廣州,與缺工相呼應,薪酬上漲成為市場規(guī)律調節(jié)下的必然走向,預計今年薪酬上漲5%,達到1102元/月的水平。

　　事實上,1102元的平均薪酬根本不具備吸引力,企業(yè)的開價基本高于這個數(shù)。

　　番禺某五金企業(yè)招聘負責人鄒先生說,以他們廠為例,2009年末普工月薪一般1800-2500元,最高的都能有3000多元,這還是工廠包食宿的,去年一年當中企業(yè)罕有地調薪三次,“除了每年3月例牌調薪,去年7月之后,自從訂單加緊,在10月和12月分別調整一次,每次都是100元左右漲幅”,也就是說,工廠薪酬比2008年整體上漲了平均300元,“今年3月肯定還要上調”。(許蕾)

　　廣州火車站現(xiàn)場直擊

　　“聽說工資要漲了”

　　廣州火車站,南下務工人員的重要樞紐,也是南下大軍進入珠三角的第一道風景。

　　春節(jié)過后,氣溫尚未回暖,返工熱潮已在不知不覺中滾滾而來了。

　　廣州火車站的廣場上,一位來自重慶的大叔帶著十余個老鄉(xiāng)坐在大件行李上休息,記者注意到他們中有五個非常年輕,好奇興奮的眼神中夾雜著一絲膽怯�！八麄兌际墙衲晡覀儎値С鰜淼摹�,這位從事衣褲制造行業(yè)的大叔告訴記者,因為廣東廠子多、機會多,所以介紹同鄉(xiāng)的年輕人過來廣東發(fā)展,訂單多的時候每個月工資能有三四千塊錢。除此之外,“如果能干些有技術的活兒,工資自然更高些”,他對記者說。

　　發(fā)自湖北宜昌的火車剛剛到站,廣場上涌出大批來自湖北的務工人員。一位中年男子帶著懷抱著孩子的妻子匆匆走過。他不是第一次來到廣東,聽說今年工資待遇有提高,但不知道具體的漲了多少。另一位來自湖北松枝的年輕務工人員也從事制衣行業(yè),拿著每天80塊錢的工資,他說:“聽說了工資要漲,可目前還沒有實際變化。但是廣東的工資還是比家鄉(xiāng)要高一些。”(肖文舸 彭國華)