據(jù)國家人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基日前透露，有20個省份計劃在年內(nèi)適時調(diào)整最低工資標準。對此，中國之聲特約觀察員朱煦特作如下點評。

　　朱煦：關(guān)注一下即將在年內(nèi)出臺的工資條例，工資條例當中有兩個點是值得大家非常關(guān)注的，一是關(guān)于工資的集體協(xié)商制度，說到工資集體協(xié)商制度，早在2000年就出臺了，叫“工資集體協(xié)商試行辦法”，在兩年前的兩會上面，溫家寶總理在政府工作報告當中也明確指出，要推動企業(yè)建立“工資集體協(xié)商制度”，報告把推動企業(yè)建立“工資協(xié)商制度”上升到了政府行政層面的具體要求，但就從我們現(xiàn)實情況來看，“工資集體協(xié)商制度”的實際的情況，落實的情況或者說現(xiàn)實層面上面是一種什么樣的情況呢？

　　應(yīng)該說這些年來有改善，有在那些企業(yè)也實現(xiàn)了，甚至個人可以和企業(yè)進行工資的討價還價，但是在相當大的一個層面，特別是中小企業(yè)，“工資協(xié)商”這個問題還是落實得不是很好，并且這里主要的問題就是，誰來牽頭進行協(xié)商？如果說協(xié)商未果，后面有沒有后續(xù)的救濟的手段，作為集體協(xié)商能力，雇主和雇員之間誰更強勢一些？這些問題應(yīng)該說都還沒有得到一個更好的解決，再有協(xié)商的依據(jù)是什么？我們用什么樣的價格作為參考價格來進行協(xié)商，有些企業(yè)說好你給我商量，那我把最低工資標準拿出來，你看比這高不高？比這高了，那就可以。

　　這個問題也牽扯到市場用工的供需的平衡情況，也使得一些基礎(chǔ)型崗位的工人在議價過程當中能力較弱，恰恰在這個時候社會力量、政府的力量和我們一些保障部門的力量應(yīng)該更去偏向于這些弱勢群體，使他們有一個更好的議價能力，這時候我們的工會，我們曾經(jīng)有過的職工代表大會制度以及社會上的一些中介組織或者說一些權(quán)益維護組織，其實都是可以的，有可能參與到集體議價過程當中，但如果我們有了“工資條例”，相信在有法可依上面會有一個更強力的支持，這是我們十分期待的。