本周的創(chuàng)業(yè)板似乎從來都沒讓人失望過,一舉成為本周市場最熱的亮點。繼本周三大漲后,昨日的創(chuàng)業(yè)板28只股票再一次集體“發(fā)飆”,這是該板股票連續(xù)第二日全線飄紅。而就在創(chuàng)業(yè)板股價一路狂飆的同時,創(chuàng)業(yè)板指數有望將于12月正式推出。
創(chuàng)業(yè)板指數12月有望出臺
隨著創(chuàng)業(yè)板的升溫,昨日,坊間傳出,深交所有望于12月底正式出臺創(chuàng)業(yè)板指數,目前正在加緊編制實施。
據悉,創(chuàng)業(yè)板指數編制起點為1000點,基準日待定,首批發(fā)行上市的28只創(chuàng)業(yè)板股票將全部計入采樣指數。同時,消息人士透露,創(chuàng)業(yè)板公司的送轉股、退市、轉板等相關規(guī)則仍未最后明確,這些都將留待創(chuàng)業(yè)板指數發(fā)布之后解決。
創(chuàng)業(yè)板指數編制的消息一出,馬上就有敏感的投資者意識到相關ETF基金的事情來!翱梢灶A見,創(chuàng)業(yè)板指數推出后,基金公司也將后續(xù)跟進,推出相關ETF基金!鄙鲜龇治鋈耸空f,創(chuàng)業(yè)板指數的推出,基金公司顯然不會錯過發(fā)行新基金的機會。
其實關于創(chuàng)業(yè)板指數基金推出的問題,記者早在前不久的北京金融博覽會上就已經得到相關風聲,參會的不少基金公司紛紛表示,將擇機推出創(chuàng)業(yè)板指數基金。毫無疑問,創(chuàng)業(yè)板指數基金的推出,將會給廣大投資者提供一個新的參與創(chuàng)業(yè)板投資的渠道。
創(chuàng)業(yè)板擴容在即
“12月底推指數,這將意味著創(chuàng)業(yè)板很快就要擴容了!笔袌鋈耸糠治觯绻麄餮詫賹,那么12月底前將可能會有更多的創(chuàng)業(yè)板公司上市。
據上述市場人士分析,由于目前創(chuàng)業(yè)板只有28只股票,規(guī)模較小,無法整體合理、準確地反映今后整個創(chuàng)業(yè)板的情況,這可能是為何深交所遲遲未編制創(chuàng)業(yè)板指數的原因。編制創(chuàng)業(yè)板指數,必將會引進更多的成分股票作為參考,因此,他分析,“指數推出前,創(chuàng)業(yè)板擴容將成定局”。
“創(chuàng)業(yè)板擴容后,將有望改變目前創(chuàng)業(yè)板股價波動過大的局面。”中信建投分析師孫鵬認為,創(chuàng)業(yè)板從開始交易至今,其股價波動過大,頻繁上演“蹺蹺板”行情,市場共知。他認為,造成這種情形的主要原因在于目前創(chuàng)業(yè)板陣容有限,投資者可選擇的余地不大,造成關注度過于集中。
記者統(tǒng)計了證監(jiān)會第二批創(chuàng)業(yè)板審批以來的過會情況,目前證監(jiān)會已經正式受理了191家公司創(chuàng)業(yè)板IPO申請,而且目前已經有5家企業(yè)通過了證監(jiān)會的初審過會,但值得關注的是,同樣也有5家企業(yè)倒在創(chuàng)業(yè)板過會的大門前,跡象表明,證監(jiān)會明顯加強了對第二批企業(yè)審批的把關力度。
業(yè)內人士表示,關于創(chuàng)業(yè)板第二批企業(yè)何時上市,雖然目前尚沒有明確的消息,但鑒于第二批企業(yè)初審已經過會,創(chuàng)業(yè)板擴容的時間將不會拖得太久。
“價值回歸”共識出現分歧
就在傳聞創(chuàng)業(yè)板指數出現的當日,創(chuàng)業(yè)板繼續(xù)保持了最近的強盛走勢。昨日早盤28只股票就出現了良好勢頭,板塊再次整體走紅。截至收盤,仍有19只個股漲幅超5%。其中,立思辰漲停,萊美藥業(yè)、金亞科技漲幅均超9.96%。
對于創(chuàng)業(yè)板連續(xù)的強勢表現,中國國際金融有限公司董事、總經理陳十游認為,目前創(chuàng)業(yè)板價格仍然過高,后市將繼續(xù)面臨回調趨勢,他認為,創(chuàng)業(yè)板股票的平均市盈率在20-30倍較合適。
盡管目前創(chuàng)業(yè)板價值回歸呼聲仍不小,但和前期相比,市場上已經開始出現了不同的聲音。有分析認為,創(chuàng)業(yè)板前期跌幅過大,部分股票已經出現被低估的情況,因此,創(chuàng)業(yè)板本輪的反彈是走向價值重新認同的新過程,而不再是前期價值回歸過程中的短暫調整。該分析人士認為,創(chuàng)業(yè)板公司良好的業(yè)績支撐,理應有更高的市盈率。(況玉清)
Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved