記者昨日獲悉，香港電視廣播有限公司(TVB)職員協(xié)會，因不滿資方限制員工加班時數(shù)，以及底薪偏低等問題，于近日舉行了小規(guī)模抗議活動。據(jù)悉，抗議者高達200人，聚集在電視城外，手持橫額及標語表示抗議。記者就此事聯(lián)系了TVB有關負責人，他表示上級領導層已與部分員工代表開會討論，但目前還未有明確成果。

　　職工代表要求加薪

　　200名員工沉默抗議

　　據(jù)悉，TVB職員協(xié)會昨日再與管理層開會，因不滿公司沒有誠意解決問題，大批員工利用晚飯時段，到電視城外聲援，他們舉起寫有“反裁員”、“反剝削”及“我們憤怒了！”的標語，進行無聲抗議。約200名抗議員工中大部分為美術部及后勤部門員工，他們要求TVB調高員工底薪，以及向千余名員工發(fā)還假期工資差額。一位職員協(xié)會的代表表示，在“無線”不少員工因為底薪較低，而靠加班來增加收入，例如大部份美術部員工底薪只有6000至7000元，連同加班有10000至12000元月薪。但7月開始，一些部門的員工被限制加班時數(shù)，使得他們的收入減少三分之一，有的甚至少了一半。另外，員工還不滿公司長期未有將員工超時補貼計入假期工資，涉款2000萬至3000萬元，而TVB不肯承認違例。不過，雙方已同意交由勞工處協(xié)助計算，員工方表示不排除將行動升級，可能將透過法律途徑追討假期工資差額。

　　管理層決不妥協(xié)

　　大不了員工辭職走人

　　日前，員工代表和管理層在會上未能達成共識，職員工會代表要求資方提高員工底薪20%，并且加長三分之一加班時限，這些要求都被一一駁回。記者就此事采訪了香港電視廣播有限公司外事部副總監(jiān)曾醒明，“要求調整底薪20%，在今時今日的環(huán)境下，公司覺得無法接受，我們會全面檢討個別底薪偏低的員工個案�！彼�表示，公司只肯調高個別偏低薪員工的底薪。同時，他還就“限制加班”提出看法，“沒有限制員工加班時數(shù)，只是根據(jù)不同工作需要而進行調整�！倍鴮τ诂F(xiàn)階段雙方僵持是否會影響到TVB接下來的工作安排，曾醒明表示一切照常運行。他還透露，職工代表已決定下來再行商量，于近日給予答復。若還是提出一系列無法滿足的要求，他自信地表示在現(xiàn)在的經濟現(xiàn)狀下，愿意進TVB工作的人是多不勝數(shù)的，“TVB也不會攔著員工辭職或者跳槽，無法接受的員工完全可以自行安排�！�

　　新聞分析

　　TVB走邵氏影業(yè)老路？

　　眾所周知，香港電視廣播有限公司(無線電視)現(xiàn)任行政主席邵逸夫，也是上世紀60年代香港電影界龍頭邵氏集團的老總，而如今已銷聲匿跡的邵氏集團也曾傳言是因員工薪資問題而產生內訌導致瓦解。據(jù)悉，因與邵逸夫出現(xiàn)矛盾，高層鄒文懷率何冠昌及梁風等人于上世紀70年代創(chuàng)辦了嘉禾。隨后許冠文等人因不滿邵逸夫也先后跳槽，此后不少明星的加盟及一系列優(yōu)秀電影的出品，使得嘉禾風光無限，趕超邵氏。而隨著邵氏的逐漸沒落，年紀越來越大的邵逸夫已經很難打起精神拼搏了，于是他轉向低風險的電視行業(yè)發(fā)展，并于1980年成為TVB主席。曾因為員工內部矛盾而在電影界走上末路的邵逸夫，如今在電視領域也沒能如魚得水。種種跡象都讓人懷疑，TVB是不是也要走上邵氏影業(yè)的老路？而TVB又能否早日修善裂痕，我們拭目以待。(劉青青 羅羞男)