工作不到2年，加班費(fèi)卻要100多萬元？近日，記者從江蘇省無錫市錫山區(qū)法院了解到，以往作為弱勢(shì)群體出現(xiàn)的勞動(dòng)者，如今有的卻涉嫌惡意訴訟或“過度維權(quán)”，由此引發(fā)的糾紛和訴訟耐人尋味。

　　過度維權(quán)傷了誰

　　據(jù)錫山區(qū)法院立案庭庭長(zhǎng)鄭玄介紹，僅今年以來，該法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者向企業(yè)提出高額賠償?shù)陌讣�已�?jīng)6起，其中不少是企業(yè)白領(lǐng)，他們一旦離開企業(yè)，就以索要加班費(fèi)和補(bǔ)償金為由向法院提起訴訟，少則幾十萬元，動(dòng)輒上百萬元，而他們?cè)瓉碓谄髽I(yè)的年薪也不過幾萬元。

　　在錫山區(qū)一家頗具規(guī)模的私企從事銷售的陳某到這家企業(yè)工作不到2年，年薪10萬元左右。在離職時(shí)他向企業(yè)提出了超過100萬元的加班費(fèi)和補(bǔ)償金。理由是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，平時(shí)、休息日、法定假日加班分別可以獲得1.5倍至3倍的加班工資。因?yàn)殛惸车匿N售崗位特殊，按公司規(guī)定，只需上班時(shí)打卡，下班無須打卡。因此，陳某說自己經(jīng)常加班到晚上10時(shí)多，休息日、法定假日也不例外。于是，算下來就有了上百萬元的巨額加班費(fèi)。

　　由于企業(yè)主管理上的疏漏，往往提不出任何書面證據(jù)反駁，又因雙方的訴求差距太大，基本上難以通過調(diào)解處理，一定程度上加劇了大量時(shí)間、精力和金錢的消耗。

　　在另一起案件中，當(dāng)在企業(yè)從事行政人事工作的馬小姐以單位沒簽勞動(dòng)合同為由，要求雙倍支付工資8萬多元時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都傻了，“不可能啊！我們單位的所有員工都簽訂了勞動(dòng)合同，并且全由馬小姐操辦，為什么偏偏漏了她自己？”在驚愕之余，企業(yè)既無奈又憤怒。

　　當(dāng)雙方對(duì)簿法庭時(shí)，馬小姐對(duì)勞動(dòng)法相關(guān)條文顯得非常熟識(shí)，搬出了每一條對(duì)她有利的法律條文和司法解釋，更令人感到不解的是，她堅(jiān)持不同意法院主持下的調(diào)解，要求嚴(yán)格按照法律規(guī)定“一分不少賠給我！”

　　在訴訟過程中，企業(yè)通過了解該員工以前的工作背景，發(fā)現(xiàn)馬小姐與以前的工作單位每次都以打“類似官司”收?qǐng)觥?/p>

　　今年40多歲的劉某是錫山法院的“老面孔”，去年他曾在法院起訴過。劉某自稱有技術(shù)，到錫山一家鑄造企業(yè)擔(dān)任工程師，提出12萬元的年薪，卻主動(dòng)要求不簽勞動(dòng)合同，并把工資基數(shù)定為5000元。干了沒幾個(gè)月，企業(yè)發(fā)現(xiàn)劉某根本沒有他所說的“技術(shù)水準(zhǔn)”，讓他走人，劉某便要求企業(yè)支付雙倍工資和加班費(fèi)10多萬元。

　　劉某雖然未獲全額補(bǔ)償，但仍拿到了幾萬元。可不久前，他又故伎重演，在另一家不知情的企業(yè)上演“同一幕”鬧劇。兩家被“忽悠”的企業(yè)對(duì)劉某這樣的“職業(yè)訴訟者”只能自認(rèn)倒霉。

　　鄭玄說，類似案件的發(fā)生，為企業(yè)在當(dāng)前金融危機(jī)期間妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議敲響了“警鐘”。

　　加班類糾紛激增

　　由于紡織、機(jī)械行業(yè)及一些企業(yè)的營銷崗位普遍存在加班加點(diǎn)用工不規(guī)范的情況，行業(yè)“慣例”導(dǎo)致的加班類勞動(dòng)爭(zhēng)議增多，而且涉案勞動(dòng)者群體眾多，審理難度大的問題突出，已經(jīng)成為民事案件審理的難點(diǎn)。無錫市錫山區(qū)法院民一庭庭長(zhǎng)任笑均分析說。

　　由于勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者法定的工作時(shí)間每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)，大部分工業(yè)企業(yè)都超過了這個(gè)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，記者了解到，尤其是在電子、紡織等行業(yè)，職工被要求加班是普遍現(xiàn)象。按照江蘇省工資支付條例的相關(guān)規(guī)定，考勤記錄的舉證責(zé)任在企業(yè)一方。一些企業(yè)圖“省事”，往往在合同中把加班工資包含在已付工資中，導(dǎo)致了一些爭(zhēng)議的發(fā)生。一些企業(yè)還把綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制作為逃避“加班工資”的“法寶”，但這些“行業(yè)潛規(guī)則”，在訴訟中往往經(jīng)不起法律的“推敲”。

　　任笑均說，近年來勞動(dòng)爭(zhēng)議案件激增，一方面勞動(dòng)合同法更傾向保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，如用人單位應(yīng)支付休息日加班的雙倍工資。用人單位提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限，年滿1年向勞動(dòng)者支付1個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。

　　任笑均建議，在當(dāng)前金融危機(jī)的情形下，司法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者和單位雙方的合法利益。單位如果不建立健全的工資、考勤制度，一旦涉入勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟中將非常被動(dòng)。當(dāng)用人單位和員工對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬和工作時(shí)間各執(zhí)一詞時(shí)，根據(jù)舉證規(guī)則，用人單位應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。如果單位提供不出經(jīng)過員工簽字確認(rèn)的考勤記錄和工資發(fā)放清單，要承擔(dān)舉證不能的法律后果，由此導(dǎo)致的敗訴案例足以提醒企業(yè)對(duì)熟悉勞動(dòng)法的必要性有清醒的認(rèn)識(shí)。(丁國鋒)