專業(yè)調(diào)查公司太和顧問(wèn)的《2006年中國(guó)薪酬報(bào)告》昨天發(fā)布，本次薪酬調(diào)研涉及房地產(chǎn)、金融、高科技、醫(yī)藥、服務(wù)業(yè)等百余個(gè)行業(yè)，收集到13萬(wàn)條薪酬數(shù)據(jù)。去年北京的房地產(chǎn)業(yè)薪酬漲幅位居首位，并且超越上海、深圳、廣州同行昂首領(lǐng)跑；高科技行業(yè)則延續(xù)了高速增長(zhǎng)的勢(shì)頭，帶動(dòng)了整體薪酬上升。2006年中國(guó)整體薪酬增長(zhǎng)為8.1%。

　　房地產(chǎn)業(yè)薪酬漲幅居首

　　北京的房地產(chǎn)業(yè)薪酬漲幅位居首位，并且超越上海、深圳、廣州同行昂首領(lǐng)跑。2006年北京地產(chǎn)行業(yè)薪酬總體漲幅為11.9%，較上年的12.5%雖略有下降，但依然保持著堅(jiān)挺的增長(zhǎng)勢(shì)頭。在房地產(chǎn)業(yè)中，基本銷售、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)、項(xiàng)目等部門的崗位占據(jù)了地產(chǎn)高收入人群的主體，如設(shè)計(jì)類經(jīng)理層平均年薪已經(jīng)超過(guò)20萬(wàn)。

　　京城IT高層年薪同比最高

　　中國(guó)薪酬報(bào)告顯示，北京地區(qū)高科技行業(yè)的一般員工層年度現(xiàn)金總收入略低于上海、廣州。但管理層以上則完全處于領(lǐng)先地位，并且層級(jí)越高，薪酬差異越明顯。如同為公司相同部門的高級(jí)決策層，北京地區(qū)年度現(xiàn)金總收入為60萬(wàn)元，比上海、深圳多出10萬(wàn)元左右。

　　對(duì)IT業(yè)最發(fā)達(dá)的北京、上海、深圳進(jìn)行對(duì)比分析發(fā)現(xiàn)，憑借清華、北大等知名院校及中關(guān)村高科技園區(qū)內(nèi)優(yōu)秀高科技人才及技術(shù)優(yōu)勢(shì)，北京地區(qū)高科技發(fā)展迅猛，其從業(yè)人員薪酬也較其它兩地要高。

　　快速消費(fèi)品業(yè)薪酬南北差大

　　2006年快速消費(fèi)品行業(yè)的整體薪酬仍呈上漲趨勢(shì)。大多數(shù)跨國(guó)企業(yè)都將總部設(shè)置于北京，薪酬自然水漲船高。以銷售人員為例，南北方企業(yè)眼中的優(yōu)秀銷售人員標(biāo)準(zhǔn)卻有所不同：南方企業(yè)通�？粗劁N售人員的銷售業(yè)績(jī)，而北方企業(yè)更看重銷售人員與客戶關(guān)系的穩(wěn)定程度，因而華北區(qū)客戶經(jīng)理的薪資水平比較高，年度現(xiàn)金薪酬平均近20萬(wàn)。華北區(qū)企業(yè)會(huì)更關(guān)注薪酬杠桿激勵(lì)作用的發(fā)揮，浮動(dòng)薪酬相比去年增加5%。(姜葳)