對于中國機械工程行業(yè)的重要民營企業(yè)三一集團(tuán)來說，這個國際金融危機肆虐的“寒冬”考驗企業(yè)的不僅是經(jīng)濟(jì)收益，還有人力資源管理問題。高管降薪，甚至“1元年薪”，成為了這個企業(yè)的對策。

　　擁有2.8萬名員工的三一集團(tuán)日前宣布，在堅持不裁員、普通員工不降薪的基礎(chǔ)上，公司全體董事今年降薪90%，一些非董事高管也主動申請50%以內(nèi)的降薪。其中，董事長梁穩(wěn)根提出今年只領(lǐng)1元年薪。

　　“面對危機，三一最需要的是共度危機的信心。”三一集團(tuán)董事、三一重工總裁向文波23日對記者表示，做出這一決定是基于對三一集團(tuán)未來發(fā)展的判斷，也是企業(yè)敢于負(fù)責(zé)，愿意與員工相互扶持度過危機的表現(xiàn)。

　　隨著國際金融危機對實體經(jīng)濟(jì)的影響不斷加深，為降低企業(yè)成本，中國已有不少國有企業(yè)和民營企業(yè)像三一集團(tuán)一樣對高層管理人員進(jìn)行不同程度的減薪，其中多數(shù)高管減薪幅度高達(dá)50%。

　　清華大學(xué)中國與世界經(jīng)濟(jì)研究中心研究員袁鋼明對記者表示，中國企業(yè)出現(xiàn)高管減薪現(xiàn)象是借鑒了西方大企業(yè)“過冬”時的普遍做法，有利于企業(yè)降低成本，加強員工凝聚力，克服短期困難，也有利于調(diào)整部分不合理的收入差距。

　　“在這個經(jīng)濟(jì)的寒冬，‘裁員降薪’不如‘穩(wěn)員增效’有效而實用�！毕蛭牟ㄕJ(rèn)為，公司的這個決定看重的是人力資本對未來發(fā)展的作用。

　　大型國有企業(yè)中國鋁業(yè)公司日前宣布堅決不裁員，但自今年起推行大規(guī)模的減薪計劃以節(jié)約人力成本，級別越高減薪幅度越大。其中，分公司領(lǐng)導(dǎo)減薪40%，公司高層領(lǐng)導(dǎo)將減薪50%。據(jù)預(yù)計，此次降薪能夠為該公司節(jié)省30%的人工費用。

　　中國IT業(yè)巨頭聯(lián)想集團(tuán)計劃今年期間將高管薪酬福利降低30%-50%；武鋼集團(tuán)員工薪水?dāng)M降20%，處級及處級以上干部率先降薪50%；東方航空公司中高層管理人員從2月1日起分別按月崗位工資減薪10%至30%。

　　此外，上汽集團(tuán)、上海電氣集團(tuán)、百聯(lián)集團(tuán)、上海紡織集團(tuán)等上海九家國有大型企業(yè)的高管也將帶頭減薪。

　　據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2008年四季度，中國企業(yè)景氣指數(shù)為107.0，比三季度回落21.6點；企業(yè)家信心指數(shù)為94.6，比三季度回落29.2點。

　　有分析人士指出，中國企業(yè)和各級政府長期處于經(jīng)濟(jì)高速增長的有利環(huán)境中，而現(xiàn)在環(huán)境突然趨緊，如何針對增長的放緩作出管理上積極有效的應(yīng)對，同時兼顧企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和社會責(zé)任，這無疑是一個考驗。

　　“高管減薪、不裁員，是企業(yè)目前應(yīng)對困難比較可取的方式�！痹�鋼明說，中國企業(yè)尤其是國有企業(yè)，在困難條件下通過裁員把矛盾推向社會，讓社會和部分人承擔(dān)風(fēng)險和損失，是不負(fù)責(zé)任的。

　　中國國務(wù)院國資委主任李榮融去年年底明確表示，2009年形勢嚴(yán)峻，困難增多，央企要盡力做到不裁員，“引導(dǎo)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人帶頭艱苦奮斗，節(jié)約各項開支”。

　　此前，他還表示，國資委將進(jìn)一步規(guī)范和完善央企負(fù)責(zé)人薪酬管理，合理調(diào)控企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平；將指導(dǎo)董事會試點企業(yè)建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度。

　　據(jù)最新統(tǒng)計，2008年四季度末中國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%，比2007年末上升0.2個百分點。這是該數(shù)字自2003年以來首次呈現(xiàn)上升趨勢。受金融危機影響，中國今年將面臨更大的就業(yè)壓力。

　　中國人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基20日表示，為渡過這一特殊時期，依法平等協(xié)商薪酬是可以理解的，也是可以支持的。

　　專家指出，這意味著中國企業(yè)可以通過減薪來避免裁員。目前在中國出現(xiàn)的高管帶頭減薪同時維護(hù)普通員工利益的現(xiàn)象，有一定的積極示范意義，在一定程度上顯示中國企業(yè)在管理上的成熟。

　　“希望高管減薪不是困難時期的暫時現(xiàn)象�！痹�鋼明表示，中國企業(yè)應(yīng)該利用這個機遇完善收入分配體系，健全市場化的、公平合理的薪酬機制和激勵機制，以保證企業(yè)收入分配的公平、權(quán)利和責(zé)任的對等。

　　按照三一集團(tuán)的規(guī)劃，公司將在2012年實現(xiàn)銷售1000億元。三一集團(tuán)負(fù)責(zé)人表示，公司調(diào)低了美國、德國和印度海外業(yè)績增長的目標(biāo)，但金融危機并沒有打亂三一集團(tuán)的步伐，規(guī)劃目標(biāo)反而可能因為空前的機遇提前實現(xiàn)。