從2009年1月份起，全球產(chǎn)能最大的不銹鋼生產(chǎn)企業(yè)——太原鋼鐵(集團(tuán))有限公司(簡(jiǎn)稱太鋼)高管主動(dòng)減薪20%，中層管理干部主動(dòng)減薪10%，同時(shí)力爭(zhēng)職工收入水平不降低，共同應(yīng)對(duì)當(dāng)前的困難和挑戰(zhàn)。

　　從去年10月開(kāi)始，太鋼就提出了內(nèi)部挖潛、外拓市場(chǎng)等應(yīng)對(duì)之策。今年，太鋼又提出中高級(jí)管理人員減薪、職工收入不降低。2008年，太鋼實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1009億元，利稅45億元，利潤(rùn)10億元，在國(guó)內(nèi)鋼鐵企業(yè)中經(jīng)營(yíng)情況相對(duì)較好。

　　太鋼負(fù)責(zé)人表示，即便是在當(dāng)前困難的情況下，公司也有能力給職工提供較好的待遇。太鋼將以中高層管理人員減薪為切入點(diǎn)，進(jìn)行多層面管理創(chuàng)新，充分體現(xiàn)“公平與效率兼顧、業(yè)績(jī)與收入統(tǒng)一”的原則，推動(dòng)企業(yè)形成合力，共同應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。(記者陳忠華)