隨著就業(yè)形勢的緊張加劇，大學生的從業(yè)待遇要求正在逐漸放低。不過，記者昨日在采訪由蘇州人才市場舉辦的大學畢業(yè)生招聘專場了解到，放低待遇要求的大學生在趕招聘大集的時候也要擦亮眼睛，因為現(xiàn)在很多招聘會屬于公益活動，招聘單位“良莠不齊”有時候很難避免。

　　昨日在招聘大廳，記者首先被一條長隊吸引住了。原來是一家酒店招聘服務員、迎賓員、前臺接待之類技術性含量低的職位�！拔覀冋衅阜�務員的底薪一般是850元，有的大學生要求底薪只有七八百元。”這家酒店前來招聘的工作人員介紹，現(xiàn)在大學生應聘不再首先詢問工資的事情了，反而是她們會在面試的最后，詢問一下對方要求的薪資是多少。“上次來，我們收到了40多份簡歷，這次又收到了二三十份，看來現(xiàn)在大學生越來越務實了�！�

　　然而，在招聘集市上，也出現(xiàn)了一些混水摸魚的單位。記者就親眼目睹大廳內(nèi)，一家招聘單位很招搖地招聘派往新西蘭做農(nóng)場果園工人的職位，旁邊的紅色招聘海報上寫到，一年的薪資收入為12萬人民幣，18-30歲，高中以上學歷皆可。會有這等好事嗎？因為招聘單位不配合采訪，記者隨即咨詢蘇州市人才市場，該市場副主任余蘇當場從電腦里調(diào)出資料一看，這家招聘單位并沒有向他們申報這批招聘崗位，因此他們是否具有招聘海外勞務資格相當可疑。之后，余蘇前往該攤位進行巡視審查，那張招聘出國勞務的紅色海報已經(jīng)不見了！

　　無獨有偶，在人才市場大廳的偏角處，一家公司的行為也令人“好奇”。從招聘人員手上拿著的幾頁辦公冊及工商執(zhí)照上，記者看到，這家公司剛成立一個月，注冊資金1000萬，實收200萬，但公司地址和法人代表卻用紙貼住了，公司地址、電話全無，只有一個郵箱。這名年近5旬的招聘人員讓所有來應聘的人員把簡歷發(fā)到這個郵箱里，他講，“如果中了，我會跟你們聯(lián)系的�！�

　　昨日，余蘇向記者表示，因為大學生招聘會是市人才市場舉辦的公益活動，所以對招聘單位并不收攤位費，這無疑給一些不法的招聘單位提供了可乘之機，今后他們會加大審查和巡視力度，確保用人單位的招聘行為合法正規(guī)，防止大學生上當受騙。記者了解到，截至本文發(fā)稿，蘇州人才市場已經(jīng)將上述兩家用人單位列入了“黑名單”。(亓蕾 薛馬義)