中新網(wǎng)11月20日電 據(jù)中央電視臺消息，勞動合同是勞動者維權(quán)的最根本依據(jù)，北京市勞動和社會保障局最近正式發(fā)布了5種勞動合同示范文本，以方便用人單位和勞動者明年簽訂新合同時參考使用。

　　五種勞動合同范本除了原有的固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同、非全日制勞動合同外，還新增了勞務(wù)派遣組織合同。勞務(wù)派遣組織與被派遣的勞動者簽訂合同時，必須注明勞動者被派往用工單位的期限和崗位工種，以及用工單位的名稱；簽訂的勞動合同不得短于兩年；被派遣者未被派出或被提前退回，勞務(wù)派遣企業(yè)要為其支付最低工資并繳納社會保險。

　　按照新的勞動合同法，勞資雙方簽訂勞動合同時，必須包括9項必備條款。包括用人單位和勞動者基本情況、工作地點(diǎn)、休息休假、社會保險、職業(yè)危害保護(hù)等內(nèi)容。

　　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　　2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼

　　3、勞動合同期限

　　4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　5、工作時間和休息休假

　　6、勞動報酬

　　7、社會保險

　　8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項