記者昨天從家樂福中國總部獲悉，家樂福全國4萬多名員工，除已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的之外，不論工齡長短、合同是否到期，都要在12月28日之前與公司重新簽訂為期兩年的新合同。家樂福中國總部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)稱，此舉與即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》并無直接關(guān)系，而是公司“自身商業(yè)運(yùn)作的行為”。市總工會(huì)法律部有關(guān)人士認(rèn)為，該企業(yè)在新法實(shí)施前推出此舉，無非是希望在與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之前，能多一次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)。但如此興師動(dòng)眾地重簽合同，不僅易引發(fā)員工的種種猜測和不滿，降低他們對(duì)企業(yè)的信任度，也會(huì)給企業(yè)的正常運(yùn)作帶來影響。

　　企業(yè)表態(tài)：并非強(qiáng)制性行為

　　記者了解到，今年11月17日，家樂福中國總部給全國各大門店的人事部下發(fā)了一份電子郵件，郵件傳達(dá)了將與全體職工重新簽訂勞動(dòng)合同的指令。經(jīng)證實(shí)，該合同期限為兩年，從2007年12月28日開始至2009年12月28日，不論職工工齡長短、合同是否到期，都要重新簽訂。

　　家樂福中國總部法律部的冷律師在接受采訪時(shí)表示，這次重新簽訂的勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制性，合同沒有到期的職工可以自己選擇簽或不簽。據(jù)記者了解，在整個(gè)過程中，家樂福并沒有辭退或者買斷職工工齡的做法。

　　家樂福全國媒體經(jīng)理陳波在接受采訪時(shí)表示，公司重新簽訂勞動(dòng)合同是因?yàn)楣�司之前與員工簽訂的合同中，有部分條款與即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》不相符，所以要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改。但是對(duì)于究竟哪些條款需要修改，陳經(jīng)理以“商業(yè)機(jī)密”為由拒絕透露。

　　對(duì)于為何趕在勞動(dòng)合同法正式實(shí)施前重新簽訂合同，陳經(jīng)理表示，這是公司“自身商業(yè)運(yùn)作的行為”，因?yàn)楣�司在春�?jié)前都比較忙，所以必須趕在銷售旺季來臨前完成勞動(dòng)合同的重新簽訂工作。

　　職工擔(dān)憂：不知重簽后果如何

　　記者隨后采訪了本市家樂福多家大賣場的職工，職工們紛紛表示，在簽訂合同的時(shí)候，人事部以“命令口吻”讓他們簽字，大家都不敢不簽，擔(dān)心這次不重新簽訂合同，老合同到期后企業(yè)就會(huì)不予續(xù)訂新合同。

　　市總法律部人士：這是規(guī)避新法行為

　　市總工會(huì)法律部有關(guān)人士分析認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)只能與同一員工簽定兩次固定期限合同，第三次簽署時(shí)需簽無固定期限合同。該企業(yè)趕在今年底重簽一份合同，也是一種規(guī)避措施，其希望在簽無固定期限合同之前可以多一次簽訂固定合同的機(jī)會(huì)。但如此興師動(dòng)眾地重簽合同，不僅容易引發(fā)員工的種種猜測和不滿，降低他們對(duì)企業(yè)的信任度，也會(huì)給企業(yè)的正常運(yùn)作帶來一定影響。

　　相關(guān)鏈接

　　為什么說家樂福此次重新簽訂勞動(dòng)合同是規(guī)避新法？

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同……連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的�！�

　　(該法第三十九條規(guī)定的幾種情形是：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形是：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。)

　　按照這一規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)只能與同一員工簽訂兩次固定期限合同，而第三次簽署時(shí)需簽無固定期限合同。但新法同時(shí)規(guī)定，對(duì)于該法實(shí)施前已經(jīng)訂立的合同，采取過渡性保護(hù)。即須等該合同到期后簽署新合同時(shí)，方才計(jì)算簽署固定期限合同的次數(shù)。(比如2007年12月至2010年11月的合同，需等到合同到期后，2010年續(xù)約時(shí)方才被認(rèn)定為首次簽約，即便屆時(shí)一年一簽，而員工在公司服務(wù)期如未滿10年，就需等2012年合同到期后，方可與企業(yè)簽訂無固定期限合同。)

　　作者：王業(yè)斐