百年難遇的國際金融危機(jī)讓雷曼兄弟等投資銀行中的大佬破產(chǎn)重整，相比之下，國內(nèi)券商還在過幸福生活，僅僅是盈利下降抑或小虧損。盡管如此，沒人能斷言金融危機(jī)何時結(jié)束，券商已經(jīng)進(jìn)入過冬狀態(tài)。15日市場傳出關(guān)于中金公司裁員1/6、中信證券降薪20%的消息。盡管兩家公司均向媒體表示尚未聽說裁員或降薪，但低迷的股市已讓不少券商顯露疲意。通過降低成本的方式自救，證券從業(yè)人員提前感受到了冬天的透骨寒意。

　　市場低迷業(yè)績整體下降

　　國內(nèi)券商常自嘲為“城市農(nóng)民”，意思是他們也“靠天吃飯”，只不過看的是市場的臉色。前兩年的大牛市讓券商賺得盆滿缽溢，但進(jìn)入2008年以來，股指大幅回調(diào)，行情日漸低迷，交易量大幅萎縮，券商收入每況愈下。

　　由于創(chuàng)新業(yè)務(wù)暫時還難成氣候，目前經(jīng)紀(jì)、投行、自營這三大傳統(tǒng)業(yè)務(wù)是所有券商的收入來源。股市低迷讓券商日子難過，經(jīng)紀(jì)、投行兩項(xiàng)業(yè)務(wù)收入鐵定減少，一些公司的自營業(yè)務(wù)也出現(xiàn)了不小虧損。根據(jù)東北證券發(fā)布的今年三季度業(yè)績預(yù)告，該公司前三季度業(yè)績較去年同期下降65%-70%，其中第三季度盈虧基本持平。廣發(fā)證券第三季度凈利潤同比降幅可能在80%以上。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，三季度滬深兩市股票基金日均交易額756億元，同比下降65.1%，環(huán)比下降36.6%；股票發(fā)行額258億元，同比和環(huán)比分別下降88.4%和48%。由此看來，券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)和投行業(yè)務(wù)收入同比大幅下降已成定局。

　　降薪成風(fēng)近似上次熊市

　　證券行業(yè)屬于金融服務(wù)業(yè)，員工費(fèi)用是最主要的成本。2007年業(yè)務(wù)及管理費(fèi)用占到總營業(yè)支出的85%，而2006年這一數(shù)字為74%左右。收入減少，只有通過壓縮成本來渡過難關(guān)。目前，周期性的降薪已成業(yè)內(nèi)風(fēng)潮，而營業(yè)部的營業(yè)經(jīng)理、投行部人員、保薦人和薪酬較高的首席分析師、經(jīng)濟(jì)學(xué)家等是受市場波動較大的。

　　2008年中報(bào)顯示，上半年上市券商已發(fā)放的職工薪酬約為31.6億元，較去年同期減少8.6%，而部分券商已降薪的比例超過60%，宏源證券上半年員工工資同比減少64.4%，國元證券下降55.5%，長江證券、海通證券同比降幅分別為45.5%、19.3%。

　　2007年，由于經(jīng)營形勢大好，收入激增，券商普遍采取擴(kuò)員和加薪政策。去年10月，券商研究員月薪上萬基本不成問題，在業(yè)界排名前三的研究員年薪一般在20萬-30萬元；而首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家如果年薪不足百萬，就會被挖走。

　　不過，今年以來，隨著市場走弱，券商從業(yè)人員的收入普遍降低。海通證券從三季度起調(diào)整員工收入，占員工月收入約80%的變動工資被“砍”掉了一半。例如，一名普通研究員原來每月固定工資3000元，浮動工資1萬元，調(diào)整后浮動工資減為5000元。而申銀萬國今年的季度獎和半年獎至今未發(fā)放。

　　張先生在成都一家券商營業(yè)部工作時間超過10年，他告訴記者：“金融危機(jī)擴(kuò)散后，與銀行、保險(xiǎn)、信托相比，證券行業(yè)遭受的沖擊更大。下半年形勢還不如上半年，去年普通員工能拿5萬到8萬的年終獎，今年絕對沒有指望。平時拿到手的現(xiàn)金就1000多元，沒有獎金，幾乎成了叫花子，跟2002年熊市的情形差不多�！�

　　裁員潮蔓延未來形勢更嚴(yán)峻

　　現(xiàn)在，擴(kuò)充招人的計(jì)劃被券商束之高閣，曾經(jīng)熱鬧的招聘廣告不見蹤影。據(jù)悉，5·12地震后，某券商的試用人員在試用期結(jié)束后，一個也沒有留下。成都某券商研究咨詢中心總經(jīng)理私下透露：“香港金融機(jī)構(gòu)已出現(xiàn)了裁員潮，預(yù)計(jì)第四季度形勢會更嚴(yán)峻，裁員潮會蔓延。內(nèi)地券商的情形也將會如出一轍，可能就在年底吧，員工與公司都簽有勞動合同，一些員工的合同到期后，續(xù)簽的可能不大了�！�

　　目前，多數(shù)券商均表示尚無裁員計(jì)劃，但證券從業(yè)人員對未來前景多持悲觀態(tài)度�！懊總�公司采取的措施不同罷了�！蹦匙C券公司的資深從業(yè)人士坦言，“無非采取幾種形式，一種比較直接，就是直接裁員；一種比較間接，通過考核、考試等形式，裁掉一些閑散人員；還有的采取部門整合等方式，或者把多余人員轉(zhuǎn)化為客戶經(jīng)理，每個月工資幾百元，還帶任務(wù)，干不下來，自動就走人了。

　　不過，今年以來監(jiān)管部門明顯加快推動券商業(yè)務(wù)創(chuàng)新步伐，券商直投等業(yè)務(wù)相繼開閘。創(chuàng)新業(yè)務(wù)品種不斷增多，無疑會提高券商的“御寒”能力。(林蘭)