中新網(wǎng)7月17日電 今天下午，勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平在中國(guó)政府網(wǎng)接受在線訪談時(shí)表示，工資收入分配中方面的問(wèn)題比較復(fù)雜，當(dāng)然這方面問(wèn)題比較復(fù)雜，要徹底解決工資收入分配中的問(wèn)題，任務(wù)還是很艱巨的。

　　邱小平表示，企業(yè)工資分配問(wèn)題是涉及民生的一個(gè)重大問(wèn)題，事關(guān)勞動(dòng)者的切身利益，也事關(guān)改革發(fā)展和穩(wěn)定大局。改革開放以來(lái)，中國(guó)對(duì)企業(yè)工資分配制度進(jìn)行了一系列的改革，工資分配杠桿作用得到了比較好的發(fā)揮，有力促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，廣大職工也從改革發(fā)展中得到了實(shí)惠。

　　但是，他表示，現(xiàn)在分配中也出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題，主要是分配關(guān)系不合理、分配秩序不規(guī)范，特別是企業(yè)普通職工的工資收入增長(zhǎng)相對(duì)比較緩慢。勞動(dòng)保障部正和有關(guān)部門緊急研究落實(shí)中央的決定精神，但這方面問(wèn)題比較復(fù)雜，要徹底解決工資收入分配中的問(wèn)題，任務(wù)還是很艱巨的。(據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)文字直播整理)