日前，龍永圖先生在出席“長三角地區(qū)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高端對話”時表示，中國中小企業(yè)要團結起來，牢牢掌握產品定價權。要走出兩大誤區(qū)：一是誤認為全球化就是跨國公司一統(tǒng)天下，二是以為不走出國門，中國企業(yè)就不能國際化。(11月4日《東方早報》)

　　參照日前龍永圖先生對廉價出口的抨擊，以及提出的國際標準、國際市場、國際價值、國際品牌四個國際指標，顯然，他認為，只要擁有國際定價權以及國際產品質量標準的制訂權，中國中小企業(yè)就能國際化。

　　事實上，我國雖然有康奈這樣的民企成為國際制造業(yè)的標桿，但大多數制造業(yè)仍然停留在“中國組裝”階段，而且銷售渠道與定價權旁落的情況日趨嚴重。格蘭仕、美的的微波爐占到了全球70%的市場份額，但不僅沒有因此獲得全球定價權，反而貼牌生產比例加大，滑向了貼牌生產之路；中國的彩電產業(yè)同樣如此，中國平板電視又陷入了CRT時代老套路的缺乏創(chuàng)新能力、靠組裝、分銷渠道的惡性價格競爭泥沼中，不到兩年時間，行業(yè)利潤已經驟降至3%以下。

　　中國制造業(yè)、中小企業(yè)難道不想奪回產品定價權，非不為也，是不能也。即便把全國的微波爐生產企業(yè)全都團結到行業(yè)協(xié)會的麾下，仍然無法掌握定價權，如中國在石油與鋼鐵的原材料領域都未掌握定價權甚至議價權都不大，就是活生生的例子。相對處于產業(yè)鏈底端、缺乏創(chuàng)新能力與品牌的企業(yè)基本無法獲得定價權，這就是市場的殘酷現實。

　　于是，問題就演變?yōu)�，中國制造企業(yè)處于產業(yè)鏈底端，原因何在？

　　最重要的原因，是中國人力資源低端化。要解決這一問題，只有人力資本化這一個辦法，政府與企業(yè)承擔起培訓高質量熟練工人的成本，并且有正確的激勵機制，使中國的制造產業(yè)能在產品的升級換代中以同等幅度上升的薪水留住這些產業(yè)工人。這就需要完善社會保障、最低工資制等體制。

　　另一個被忽視的原因是，原材料價格的市場化。我國上游資源性產業(yè)基本處于國有壟斷企業(yè)之手，這些擁有壟斷權的企業(yè)并未獲得全球定價權，又要獲得較高的利潤以彌補生產效率低下參與全球資源爭奪戰(zhàn)，這就導致上游原材料成本居高不下，導致制造企業(yè)不得不承擔國際與國內資源上升的雙重壓力，將利潤壓縮到3%-4%這一最低區(qū)間，喪失了創(chuàng)造品牌的財務空間，只能在貼牌之路上越走越遠。事實上，連海爾等大型制造企業(yè)都在提高貼牌生產比例，這將使中國制造業(yè)喪失品牌優(yōu)勢，后果十分嚴重。

　　要解決這一問題，政府與企業(yè)必須承擔起各自的責任，而政府責任顯然更為重大。一是，建立起有效的激勵機制，對類似于康奈這樣的努力創(chuàng)立全球鞋業(yè)標準、擁有國際領先的研發(fā)能力和遍布歐美的國際銷售網絡、正在中國品牌之路上孜孜以求的制造企業(yè)，在稅收等方面給予優(yōu)惠，將以往對外資的優(yōu)惠制度平等惠及中國的制造企業(yè)；二是，將目前撥款給政府部門培訓員工的方式，改為按照人頭計算，以“培訓券”的方式落實到員工個人與培訓的企業(yè)上；三是，理順上游資源性產業(yè)的價格形成機制，允許民營企業(yè)進入上游生產領域，使制造企業(yè)獲得均衡利潤，走出人力與產品低價競爭怪圈，優(yōu)勝劣汰，創(chuàng)造中國品牌誕生的寬松土壤。