中新網(wǎng)12月13日電 中國(guó)自明年一月一日起施行《勞動(dòng)合同法》，知名臺(tái)資企業(yè)富士康科技集團(tuán)昨日正式宣布，與數(shù)萬(wàn)名已連續(xù)工作八年以上的員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，比《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，十年以上員工才有機(jī)會(huì)享有此權(quán)利來(lái)得更寬松，引起其它臺(tái)資企業(yè)高度關(guān)注。

　　所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，意即除非員工主動(dòng)離職或發(fā)生重大過(guò)失，資方不得無(wú)故解雇。專家認(rèn)為，富士康此舉將有助提升企業(yè)形象，并留下內(nèi)部科技人才。

　　據(jù)臺(tái)灣《工商時(shí)報(bào)》報(bào)道，富士康科技集團(tuán)成立近二十年，目前工齡在十年以上的員工已達(dá)到數(shù)萬(wàn)人之譜。為了穩(wěn)定員工，富士康決定，今后全部員工以簽訂長(zhǎng)期合同為主。

　　其中，工作滿八年的員工有機(jī)會(huì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；新到職的普通員工首次簽訂兩年合同，第二次簽三年，第三次則簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；技術(shù)及管理人員首次簽三年，第二次簽五年，第三次則簽訂無(wú)固定期限合同。

　　為全力協(xié)助富士康完成此舉，勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)等相關(guān)部門的官員和專家昨日也專程前往赴富士康深圳基地宣講新《勞動(dòng)合同法》，針對(duì)員工關(guān)注的無(wú)固定期限合同、人工派遣、員工自動(dòng)離職、勞動(dòng)報(bào)酬等問(wèn)題做解讀。富士康總裁郭臺(tái)銘更率領(lǐng)集團(tuán)三千多名高管和六十五萬(wàn)名員工參加了學(xué)習(xí)活動(dòng)。

　　郭臺(tái)銘表示，雖然新《勞動(dòng)合同法》會(huì)給企業(yè)帶來(lái)人力成本增加的壓力，但是也能夠促使企業(yè)提升工作效率、管理能力和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有好處。

　　臺(tái)灣工業(yè)總會(huì)副秘書長(zhǎng)蔡宏明受訪時(shí)表示，明年起跑的《勞動(dòng)合同法》，讓臺(tái)資企業(yè)憂心忡忡，不過(guò)富士康處理得很好，“根據(jù)規(guī)定，一般服務(wù)滿十年以上的員工可以同企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，富士康卻把門坎降低到八年，算是挺夠意思的�！�

　　針對(duì)富士康決定與數(shù)萬(wàn)名員工簽訂無(wú)固定限期勞動(dòng)合同，臺(tái)灣同胞投資企業(yè)聯(lián)誼會(huì)(臺(tái)企聯(lián))會(huì)長(zhǎng)張漢文對(duì)此表示，由于每個(gè)臺(tái)商企業(yè)的員工人數(shù)、設(shè)廠時(shí)間長(zhǎng)短都不同，對(duì)《勞動(dòng)合同法》的因應(yīng)處理方式自然不同，但都會(huì)用“智慧”去處理。

　　報(bào)道稱，從官方表明要貫徹《勞動(dòng)合同法》開始，郭臺(tái)銘就十分積極地了解合同法內(nèi)容。郭臺(tái)銘是標(biāo)志性人物，富士康是具有代表性的臺(tái)資企業(yè)，能夠配合政策調(diào)整合同內(nèi)容，對(duì)臺(tái)資企業(yè)會(huì)產(chǎn)生指標(biāo)作用，“相信之后很快會(huì)有大型臺(tái)資企業(yè)為落實(shí)此法作先期準(zhǔn)備。”