北京首起無固定期限勞動合同員工被辭案開審

2008年06月06日 07:34 來源:京華時報 發(fā)表評論

  簽訂無固定期限勞動合同一年多后突然被辭,日立數(shù)據(jù)系統(tǒng)(中國)公司(以下簡稱日立公司)職員張女士將公司告上法庭,要求繼續(xù)履行合同。昨天,該案在東城法院開庭審理。據(jù)悉,這是北京第一起開庭審理的無固定期限勞動合同員工被辭案。

  39歲的張女士稱,她在2005年入職日立公司,2006年10月20日與公司簽訂了無固定期限勞動合同。雙方在合同中約定,張女士的崗位是Business Analyst(商務(wù)經(jīng)理),報酬為年基本工資39.9萬多元,目標(biāo)獎為3.9萬多元。2007年10月,其年基本工資調(diào)整為40.7萬多元,目標(biāo)獎相應(yīng)提高到4萬多元。2008年3月11日,公司突然通知張女士,解除雙方的勞動合同。

  張女士認(rèn)為,日立公司要求解除勞動合同沒有任何事實依據(jù)和法律依據(jù),因此要求日立公司撤銷所做出的解除勞動合同的通知,繼續(xù)履行雙方的勞動合同,同時支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和帶薪年假3倍工資共8萬多元。

  庭審中,日立公司表示,根據(jù)中國的法律,張女士持香港身份證,不符合簽訂無固定期限勞動合同的要求。日立公司當(dāng)初希望與張女士長期合作才與其簽訂了無固定期限勞動合同。訂立勞動合同后,張女士在工作中頻繁出錯,并拒絕從事主要工作之一的數(shù)據(jù)輸入工作,還以不恰當(dāng)?shù)姆绞礁嬷虏辉僮鰯?shù)據(jù)輸入工作,公司不得不與張女士解除勞動合同。2008年3月11日,解除勞動合同時,公司從高給了張女士離職補(bǔ)償金、提前通知金等補(bǔ)償金17.7萬多元。張女士沒有休的16天年假,公司也相應(yīng)地給付了薪水,不存在3倍補(bǔ)償問題。張女士對日立公司的這一說法并不認(rèn)可。

  昨天,本案沒有宣判。(記者郭曉明 通訊員閆慧)

編輯:魏恒】
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