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央企高管薪酬增速將調(diào)低 國資委或不再決定薪酬

2008年08月19日 05:55 來源:新京報 發(fā)表評論




    漫畫:國企老總豈可自定薪酬 中新社發(fā) 吳之如 作


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  國資委企業(yè)分配局負責人日前公開表示,考慮到中央企業(yè)負責人的年度薪酬經(jīng)過第一任期的增長,總體水平已經(jīng)不低,激勵不足的問題初步解決,國資委黨委已經(jīng)決定適當調(diào)低中央企業(yè)負責人年度薪酬增長速度,以縮小與職工平均工資水平差距。

  根據(jù)國資委公布的數(shù)據(jù),在2005年至2006年,央企負責人薪酬總體水平與職工平均工資的差距呈逐年縮小的趨勢。

  國資委強調(diào),之前“高管給自己打分,自己給自己定薪酬標準”的問題在國資委所監(jiān)管的中央企業(yè)中已不復(fù)存在,目前央企負責人薪酬水平與企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟效益增長基本適應(yīng),薪酬與業(yè)績貢獻相聯(lián)系的機制也初步形成。但神華集團、中國石油集團、中國石化集團、中國海洋石油控股等上市公司已經(jīng)進入境內(nèi)外資本市場,這些企業(yè)是按公司治理的規(guī)則來確定其薪酬的。

  但國資委也坦承,與構(gòu)建合理有序的收入分配格局的要求相比,央企負責人薪酬管理還需要在改革發(fā)展中逐步完善:如國資委直接決定薪酬的做法亟須向董事會決定薪酬過渡,經(jīng)理人的市場定價機制有待形成,薪酬結(jié)構(gòu)和約束機制也需要進一步完善等。(記者李靜睿)

編輯:聞育旻】
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