從11月5日起至14日，北京市對用人單位支付勞動者法定節(jié)假日加班工資開展專項抽查。抽查以住宿餐飲、批發(fā)零售、居民服務等行業(yè)的用人單位為重點。11月5日，北京市勞動和社會保障局一天內(nèi)查出82家用人單位未支付勞動者加班工資，174家用人單位未按規(guī)定支付勞動者加班工資。(11月7日《京華時報》)

　　北京市的這種做法，除了主動出擊成亮點外，可圈可點的還在于創(chuàng)新了執(zhí)法方式。對此次查出問題的單位，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)已責令其限期整改。對違法情節(jié)嚴重的，勞動保障行政部門將通過媒體向社會公布，并將其違法行為記入北京市企業(yè)信用信息警示系統(tǒng)。這是從前的勞動執(zhí)法所沒有的。

　　在肯定北京市勞動和社會保障局做法的同時，筆者也不得不感嘆勞動者合法獲取加班工資的艱難。而一些用人單位之所以屢屢違犯勞動法，根本的原因還是成本低風險小�？墒�，一旦將這種違法行為通過媒體向社會公布，并被記入北京市企業(yè)信用信息警示系統(tǒng)，必然會產(chǎn)生震動，帶來影響，最終維護好勞動者的權(quán)利。

　　同時，這種定期抽查加班費支付的做法，應成為制度。希望北京市的這次專項檢查，能長期堅持下去；更希望此類專項抽查，能夠在全國范圍內(nèi)常態(tài)化地普遍開展起來，形成勞動保障監(jiān)察制度的有機組成部分。

　　□周稀銀(江蘇 職員)