中新網寧波3月17日電(記者 張慧慧 實習生 趙雪梨 通訊員 江浩波)“市場需求少了，企業(yè)的生意淡了，企業(yè)開工不足，員工怎么辦？”當前國際金融危機對實體經濟的影響還在逐步加深。企業(yè)不裁員，承受的壓力太大；如果裁員，社會壓力太大。這場企業(yè)和職工之間的拉鋸戰(zhàn)，歷時已久。而在寧波，這場拉鋸戰(zhàn)已趨向緩和。因為寧波當?shù)氐囊磺Ъ移髽I(yè)共同約定：企業(yè)不裁員，不減薪，并千方百計擴大就業(yè)。

　　今天上午，寧波市總工會、市勞動和社會保障局、市工商業(yè)聯(lián)合會、市企業(yè)聯(lián)合會組織了一千家寧波當?shù)仄髽I(yè)的100家代表和職工代表簽訂了《共同約定書》。

　　到底什么是“共同約定行動”，對于這一問題，寧波市協(xié)調勞動關系三方會議主席、市勞動保障局副局長王曉光作出了明確的答復：“共同約定行動，就是積極應對當前經濟形勢，在實施《勞動合同法》的基礎上，通過企業(yè)與職工圍繞解決企業(yè)生產經營和職工利益的重點難點問題進行協(xié)商約定，職工幫助企業(yè)擺脫困境，企業(yè)努力保障職工權益，從而形成企業(yè)關愛職工、職工關心企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展和職工權益實現(xiàn)的良好氛圍，推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展”。

　　記者在現(xiàn)場看到，《共同約定書》中企業(yè)方的承諾主要是：企業(yè)依法采取縮短工時，適時安排年休假和特別休假、輪崗輪休等形式保障職工崗位，做到不減薪、不裁員或少裁員。企業(yè)要組織職工學習新技術，而且企業(yè)教育經費用于職工培訓不少于70%。另一方面，職工方作出了立足本職、愛崗敬業(yè)、積極為企業(yè)發(fā)展獻計出力等承諾。

　　當前，在國際金融危機的背景下，一些地方部分企業(yè)出現(xiàn)了停產關閉、職工待崗歇業(yè)、規(guī)模裁員、減薪欠薪等問題，直接影響了職工的工作和生活。而寧波市的一千家企業(yè)在遭遇了金融危機這一寒流后，卻勇于承擔起社會責任，做到不減薪、不裁員或少裁員。作為中國廚房電器領域最優(yōu)秀的民營企業(yè)，寧波方太廚具有限公司更是逆勢擴張，決定在原有的商業(yè)版圖上再添150名新丁，即還要在國內開設150家專賣店。伴隨著銷售網絡的進一步拓展，寧波方太廚具有限公司董事長茅理翔表示，將針對應屆畢業(yè)生推出一批就業(yè)崗位，并派他們前往150家專賣店工作。

　　“信心比黃金更寶貴！我們要在困境中與公司共度時艱，共謀發(fā)展�！眮碜灾谢瘜幉�集團公司的職工吳侃這樣說道。而這次寧波一千家企業(yè)與職工的“共同約定行動”無疑給雙方帶來了十足的信心。