高管薪酬下降24%

　　職工工資微降7%

　　盡管海通證券在年報中稱去年高管、董事等管理人員薪酬下降24%，但記者注意到該公司的大部分管理人員薪酬卻不降反升。

　　年報顯示，海通證券董事長、總經(jīng)理、監(jiān)事會主席等三人薪酬均為253萬元，比上年下降1萬元。此外，副總經(jīng)理吉宇光、任澎、沈德高等三人去年的薪酬卻均從190萬元漲至200萬元，而董秘、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理等的薪酬均從135萬元增至185萬元，合規(guī)總監(jiān)則從111萬元漲至165萬元。職工監(jiān)事楊慶忠等三人的薪酬均上漲(楊自2008年10月兼任紀(jì)委書記)，增加額度為6萬元—49萬元。

　　上述漲薪的高管任職期限均為2007.7至2010年，這與2007年年報的顯示一致，年報中未有對高管任期未滿一年或者職位明顯變動的描述。

　　然而，即便上述高管薪酬的增加部分可能包含往年的薪酬、獎金等，但海通證券去年整體的職工薪酬與2007年持平，去年末的應(yīng)付職工薪酬也并未明顯增加。

　　在29.53億元的業(yè)務(wù)及管理費中，海通證券去年職工薪酬達16.14億元，僅比上年減少2566萬元，降幅為1.56%，2006年海通證券職工工資為3.35億元。此外，去年末的應(yīng)付職工薪酬為6.7億元，僅比2007年的5.96億元增長12.46%。

　　對此，一券商財務(wù)人員也感到疑惑不解。該人士認(rèn)為，就年報來看，海通證券高管薪酬可能存在問題。

　　陶正傲則認(rèn)為，2008年，海通證券的成本費用控制一般，效果不明顯。

　　“從上市公司股東利益的角度看，海通證券的員工薪酬應(yīng)與公司業(yè)績貢獻相關(guān)，薪酬體系應(yīng)與經(jīng)營表現(xiàn)掛鉤。但是海通證券去年業(yè)績明顯下滑近40%，而員工工資卻基本沒有下降，一季報的管理費反而有較大的下降，公司的薪酬體系是否有問題？”陶認(rèn)為。

　　一季報顯示，海通證券業(yè)務(wù)及管理費為4.2億元，比去年同期減少1.36億元。

　　事實上，海通證券控股股東上海上實(集團)有限公司，其為上海國資委下屬企業(yè)。所以海通證券如果是國有金融企業(yè)，也應(yīng)遵守財政部此前關(guān)于2008年國有金融企業(yè)高管薪酬比2007年下降10%的規(guī)定。

　　募來260億元無用武之地

　　目前仍處閑置狀態(tài)

　　值得一提的是，海通證券自2007年11月定向增發(fā)完比籌得260億元后，帳上就不乏現(xiàn)金，卻顯有“用武之地”。

　　2008年初為海通證券銀行存款達到301.14億元。但截至2008年末，其中海通證券自有存款仍高達262.87億元。專家指出，從中可以看出海通對2007年定向增發(fā)所募集的資金基本處于閑置狀態(tài)。

　　自2007年7月，海通證券先后投資海通(香港)金融控股有限公司、海通開元投資有限公司合計近20億元。即便如此，其投資金額也有限，有業(yè)內(nèi)人士對其定向增發(fā)所籌資金遲遲不用于項目投資提出質(zhì)疑，認(rèn)為其“圈錢”。

　　不過，坐擁262億元的銀行存款，海通證券還是能自如地進行資金運作的。

　　昨晚，海通證券發(fā)布公告，稱公司將投資百瑞信托有限責(zé)任公司股權(quán)，具體投資額和投資比例尚在洽談，而且須經(jīng)相關(guān)主管部門審批，存在不確定性。

　　“目前信托牌照比較稀缺，而券商也看中其業(yè)務(wù)范圍較廣泛，但是信托屬銀監(jiān)會監(jiān)管，因此在監(jiān)管主體上和業(yè)務(wù)隔離上的監(jiān)管都還有問題，而且至今還沒有券商控股信托的先例。”陶正傲稱。

　　此前有消息稱，海通證券此次停牌可能與其吸收兼并另一家券商或收購一家信托公司有關(guān)。

　　據(jù)了解，百瑞信托2008年總資產(chǎn)8.38億元，凈資產(chǎn)7.49億元，全年利潤約0.8億元。

　　陶正傲稱，即使按照3倍的PB，百瑞信托價值22.5億元，而海通證券不大可能買下全部股權(quán)，按30%算也不過7億元。

　　不過，此前民生銀行有意投資陜國投20%左右，逾10億元的交易額算是比較高的。(記者 羅三秀)