新發(fā)行的銀河金星1號設(shè)定只有收益上漲才提取業(yè)績報酬

　　越來越多的券商集合理財產(chǎn)品開始走差異化競爭的路線。券商集合理財產(chǎn)品普遍出現(xiàn)對提取業(yè)績報酬設(shè)定更高門檻，業(yè)績報酬的提取與產(chǎn)品收益表現(xiàn)直接掛鉤。

　　最新發(fā)行的銀河金星1號將業(yè)績報酬提取方式設(shè)定為只有在份額累計凈值超過歷史最高份額累計凈值，且不低于1.03元時，管理人才能提取業(yè)績報酬。這個設(shè)計相當于該集合理財產(chǎn)品只有上漲的時候提取業(yè)績報酬，下跌的時候并不提取，同時只按差額提取。

　　記者了解到，不同的集合理財產(chǎn)品，有不同的提取業(yè)績報酬設(shè)計，如份額到期清算時，若折合年收益率大于某個標準，則按一定比例(如15%)提取業(yè)績報酬；或是在某一期限，當投資人的收益率高于某個標準時，按一定比例提取。

　　最早采取業(yè)績報酬創(chuàng)新的是中投匯盈核心優(yōu)選。該產(chǎn)品規(guī)定，在產(chǎn)品無收益或收益為負的時候不提取業(yè)績報酬。隨后這一方式開始在券商集合理財產(chǎn)品中流行，例如國信證券2008年10月發(fā)行的“金理財”4號則規(guī)定：“當產(chǎn)品獲得超過10%年化收益率時，只提取超過部分的10%”。

　　業(yè)內(nèi)人士認為，這類設(shè)計要求產(chǎn)品凈值在1.03之上不斷創(chuàng)出新高才能得到報酬獎勵。這從機制上保護了投資人的利益，能夠?qū)�管理人形成有效的激勵和持續(xù)的壓力，促使管理人努力追求業(yè)績的不斷突破，持續(xù)為投資者創(chuàng)造價值。（記者吳敏）