剛剛過去的春節(jié)假期，不少上班族又在加班中迎來了新的一年。勞動法專家提醒，按照勞動和社會保障部最新頒布的薪酬計(jì)算方法，與往年相比，今年起，春節(jié)、五一等法定節(jié)假日和周六日雙休日的加班費(fèi)將略有下降。

　　按照勞動保障部日前公布的最新的職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算辦法，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，制度計(jì)薪日也從原來的20.92天改為21.75天。北京市勞動和社會保障法學(xué)會會長姜俊祿表示，國家調(diào)整職工全年平均工作時(shí)間和工資折算辦法，厘清了“制度工作日”(365-52×2-11)和“制度計(jì)薪日”(365-52×2)兩個概念，原來每月都是20.92天，現(xiàn)在則分別為20.83天和21.75天。

　　姜俊祿分析說，“制度工作日”主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)；“制度計(jì)薪日”則直接用于日工資、加班工資計(jì)算等方面。調(diào)整后，加班工資基數(shù)等于月薪除以21.75天，比原來除以20.92略有降低，因此，今年起春節(jié)等法定節(jié)假日和周六日休息日加班，加班費(fèi)將有所減少。“但按照這個方法，今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，加班費(fèi)都不會有什么變化。因?yàn)榉ǘü?jié)假日已納入計(jì)薪體系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資�！�

　　姜俊祿強(qiáng)調(diào)，計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，勞動者的“月薪”應(yīng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。以上兩種均未約定的，則應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。“也就是前12個月，以薪金形式實(shí)際發(fā)到手的勞動所得總額的月平均數(shù)�！�

　　“原來的20.92天現(xiàn)在應(yīng)更新為21.75天�！笔袆趧雍蜕鐣�保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天向記者確認(rèn)，北京市現(xiàn)有的工資支付辦法已隨著勞動部的新規(guī)自動“新法代替舊法”，因此暫不會進(jìn)行新的修改。

　　實(shí)例分析

　　按照目前北京市職工月平均工資3008元計(jì)算，如果某勞動者今年春節(jié)長假七天都加班，那么前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費(fèi)為3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費(fèi)為3008÷21.75×200%=276.6元。今年該勞動者春節(jié)期間的總加班費(fèi)為2351.1元，而調(diào)整前應(yīng)為2444.5元，降低了3.8%左右。(記者 姜葳)