2009年，上班族的生存現(xiàn)狀受金融危機影響并不樂觀，許多企業(yè)無論在生存現(xiàn)狀還是支付的工資水平上都有所下降。韜睿咨詢與太和顧問聯(lián)合進行的一項調(diào)查顯示，六成企業(yè)今年縮減了招聘規(guī)模，還有一些企業(yè)取消了招聘。

　　今年薪酬增長下降3%至4%

　　調(diào)查結(jié)果顯示，75.6%的被調(diào)查企業(yè)受到當(dāng)前經(jīng)濟形勢的影響，已經(jīng)或正在準(zhǔn)備對2009年度的薪酬計劃進行調(diào)整，從而可以發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟危機的影響已經(jīng)滲透到企業(yè)人力資源管理，尤其是薪酬管理的核心。

　　對于已經(jīng)完成2009年薪資調(diào)整計劃的100家企業(yè)中，原計劃2009年薪酬整體增長率的平均值為8.53%，考慮目前經(jīng)濟因素并進行調(diào)整后的薪酬整體增長率的平均值為4.97%，增幅為-3.56%。

　　受經(jīng)濟形勢影響最大且最直接的環(huán)節(jié)是企業(yè)的薪酬管理，超過四分之三的企業(yè)已經(jīng)開始對2009年度的薪酬計劃作出調(diào)整，且調(diào)整的重點是對基本薪酬和獎金部分的調(diào)整，調(diào)整的結(jié)果將使全行業(yè)的薪資增長率比常規(guī)情況下降低3至4個百分點。

　　金融業(yè)薪酬最受影響

　　金融危機背景下，各行業(yè)的薪酬增長率相比上一年度均會有不同程度的下降，受外部經(jīng)濟因素影響，薪酬增長率降幅最大的行業(yè)是物流和金融，平均降幅接近5%。盡管從調(diào)查結(jié)果來看，對房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬增長影響尚未凸顯，但實際上，金融危機對地產(chǎn)業(yè)的沖擊更多會體現(xiàn)在組織、人員等方面。

　　從企業(yè)的業(yè)績情況來看，外部經(jīng)濟因素的首要影響是對企業(yè)信心的沖擊。被調(diào)查企業(yè)中23.9%的企業(yè)表示2008年指標(biāo)無法完成。

　　三類人才成為儲備對象

　　面對金融危機，84.6%的企業(yè)已經(jīng)著手或正在考慮采取各項應(yīng)對措施。在所有可能的應(yīng)對措施中，縮減運營成本是諸家首選，多數(shù)企業(yè)會通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、減少日常營運開支、強化采購成本控制等手段來減低成本渡過難關(guān)。

　　記者了解到，受金融危機影響較大的是招聘和特色福利項目。縮減招聘規(guī)模的企業(yè)占到了68.7%，甚至有4.1%的企業(yè)完全取消了招聘計劃。在人員儲備方面，為應(yīng)對不利的外部經(jīng)濟形勢，研發(fā)人員、中層管理者和營銷人員成為重點儲備對象。而在福利方面，為削減成本，公費旅游、異地派遣和團建活動等特色福利被很多公司停止或暫緩。(記者傅洋)