每天不超過(guò)8小時(shí)，每周平均不超過(guò)44小時(shí)，連續(xù)工作一年以上享受帶薪休假……這樣的工作制度是中國(guó)勞動(dòng)法明文規(guī)定的。但在目前，“加班加點(diǎn)”成一些用人單位的“潛規(guī)則”，更別說(shuō)休年假了。因此，全國(guó)人大代表沙振權(quán)建議取消長(zhǎng)假規(guī)定，由勞動(dòng)者利用有薪年假自行調(diào)節(jié)休假的長(zhǎng)短。

　　 “講奉獻(xiàn)”不好提休假

　　沙振權(quán)表示，在行政事業(yè)單位尤其是政府機(jī)關(guān)，目前的情況還是“講奉獻(xiàn)”思想觀念占主導(dǎo)，雖然很多人知道休假是國(guó)家賦予公民的基本權(quán)利，但不好意思提。另一方面，申請(qǐng)年假必須排隊(duì)，工作忙時(shí)年假形同虛設(shè)。因此，不論在機(jī)關(guān)還是企業(yè)，職工加班看起來(lái)自愿，絕大多數(shù)單位也建立符合國(guó)家規(guī)定的休假制度，只是許多職工“自覺(jué)”地不執(zhí)行，實(shí)際上職工們因勞累過(guò)度而苦水滿腹。

　　加班成評(píng)先進(jìn)必備要素

　　同時(shí)，“加班加點(diǎn)”經(jīng)常是評(píng)選先進(jìn)的必備要素，實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的一種變相侵害。不少單位雖允許休假，但不帶薪，還要扣獎(jiǎng)金。有的甚至把年終考核和休假掛鉤，休息得多扣錢越多。由于沒(méi)有制度上的“強(qiáng)制休假”，多數(shù)勞動(dòng)者放棄了“休息權(quán)”。長(zhǎng)期不休假、不療養(yǎng)，睡眠質(zhì)量差，許多勞動(dòng)者身體長(zhǎng)期處于亞健康狀態(tài)。

　　在企業(yè)，就算白領(lǐng)階層，因職業(yè)壓力不愿放棄晉升加薪機(jī)會(huì)，或顧慮提出年假會(huì)被企業(yè)視為不全心全意工作，或遭辭退。

　　農(nóng)民工休假相當(dāng)于辭職

　　在農(nóng)民工階層情況更悲觀，遭遇著休息權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的雙重侵害。權(quán)威研究報(bào)告顯示，農(nóng)民工每天工作時(shí)間達(dá)11小時(shí)，76%的農(nóng)民工在節(jié)假日未享受過(guò)加班工資，超時(shí)、超強(qiáng)度勞動(dòng)現(xiàn)象普遍，休息權(quán)利根本沒(méi)有保證。目前，全國(guó)進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民數(shù)以千萬(wàn)計(jì)，農(nóng)民工已成為二三產(chǎn)業(yè)的重要組成部分。但很少有人聽(tīng)說(shuō)過(guò)農(nóng)民工休假，原因很簡(jiǎn)單，農(nóng)民工一旦休假，基本上就相當(dāng)于辭職，沒(méi)有哪位企業(yè)主會(huì)耐心地給他留著工作崗位。

　　取消長(zhǎng)假方便調(diào)節(jié)休期

　　據(jù)了解，香港特別行政區(qū)勞工處頒布的雇傭條例詳細(xì)規(guī)定“雇員按連續(xù)性合約受雇滿12個(gè)月，便可享有有薪年假。有薪年假日數(shù)按雇員受雇年資由7天遞增至最高14天；雇主不讓雇員放年假或不支付年假酬薪給雇員可被檢控”。

　　沙振權(quán)建議，取消長(zhǎng)假規(guī)定，由勞動(dòng)者利用有薪年假調(diào)整自行調(diào)節(jié)休假的長(zhǎng)短，從而既保持在休息日及國(guó)定假日之外，各政府部門及其他機(jī)構(gòu)均能正常運(yùn)作，同時(shí)又保持較為均衡的節(jié)日需求。而且，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭休年假，為推行年假制作出表率。(記者 朱小勇 薛冰 夏令)