2.假設(shè)張某月工資4000元,當(dāng)月取得年終加薪3000元、全年獎金15000元。(為便于比較稅負(fù),不考慮當(dāng)月工資的應(yīng)納稅額。)

　　(1)2005年以前,年終加薪應(yīng)納稅額=3000×15%-125=325(元),全年獎金應(yīng)納稅額=15000×20%-375=2625(元),以上合計應(yīng)納稅額為2950元。

　　(2)2005年以后,可以將張某年終加薪和全年獎金合并按照全年一次性獎金分?jǐn)傆嫸惙椒ㄓ嬎?應(yīng)繳納個人所得稅款1775元。計算過程:先以 18000 除以12 的商數(shù)(18000÷12=1500)查找適用稅率,1500對應(yīng)的稅率是10%,則18000×10%-25=1775(元)。

　　(3)對比2005年以前,張某少繳稅款1175 元。

　　問:取消“雙薪制”計稅方法后,網(wǎng)民認(rèn)為增加了工薪階層的負(fù)擔(dān),您怎么看待這個問題?

　　答:2005年規(guī)定的將全年一次性獎金分?jǐn)傊?2個月確定適用稅率的計稅方法,已經(jīng)將年終加薪視為全年一次性獎金的一種形式來計算納稅,所以,此次取消原“雙薪制”計稅方法,只是對過去的老政策進行清理,個人取得年終加薪仍應(yīng)按2005年出臺的分?jǐn)傆嫸惙椒ㄓ嬎慵{稅,并沒有改變個人稅收負(fù)擔(dān)(詳見前例)。據(jù)我們了解,近來有一些高收入企業(yè)把年終加薪(雙薪)與全年一次性獎金分別分?jǐn)傆嬎憧劾U個人所得稅,違反了2005年全年一次性獎金的政策規(guī)定。此次明確取消原“雙薪制”計稅方法,是定期清理過時或者作廢文件的要求,也是針對上述違反規(guī)定的行為從規(guī)范稅制、公平稅負(fù)、調(diào)節(jié)高收入的角度考慮的,不會增加普通工薪收入者的負(fù)擔(dān)。

　　問:近日,有媒體報道個人所得稅政策有新的調(diào)整,特別是單位發(fā)放的交通補貼、通訊補貼的個人所得稅政策進行了調(diào)整,您對此有何評價?

　　答:我必須強調(diào),對單位發(fā)放的交通補貼、通訊補貼的個人所得稅政策并沒有作任何調(diào)整,各地稅務(wù)機關(guān)仍應(yīng)按現(xiàn)行稅法規(guī)定執(zhí)行。

　　我國的個人所得稅法中,對單位向個人發(fā)放的交通、通訊補貼一直規(guī)定是要征收個人所得稅的。這項規(guī)定已執(zhí)行多年,并不是過去不征稅,現(xiàn)在才規(guī)定要征稅,在這一點上有的媒體的報道是有誤解的。