中新網(wǎng)7月17日電 今天下午，勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長邱小平在中國政府網(wǎng)接受在線訪談時(shí)表示，如果長時(shí)間保持普通職工工資偏低或者增長緩慢的狀況，它的弊端也將逐步顯現(xiàn)出來，體現(xiàn)在不僅會(huì)拉大社會(huì)收入分配差距，也不利于促進(jìn)消費(fèi)，同時(shí)也是導(dǎo)致貿(mào)易順差居高不下的原因之一。
邱小平認(rèn)為，從長遠(yuǎn)來看，提高企業(yè)職工工資水平，有利于推動(dòng)企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進(jìn)步，提高企業(yè)管理水平，增強(qiáng)市場競爭力，也有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，逐步減小貿(mào)易順差，實(shí)現(xiàn)國際收支平衡。
有專家講，給低收入職工增加工資，對(duì)擴(kuò)大消費(fèi)來講有倍增效應(yīng)，因?yàn)樗玫藉X可能很快就去消費(fèi)。邱小平說，提高企業(yè)職工工資還有利于改善工資分配關(guān)系，縮小目前業(yè)已存在的收入分配差距，促進(jìn)社會(huì)公平，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧。(據(jù)中國政府網(wǎng)文字直播整理）
