隨著基金資產(chǎn)規(guī)模的擴大，基金管理團隊人員日益增多，日后很有可能產(chǎn)生“基金經(jīng)理小組”，即由一個團隊共同管理某只基金。此前已有多家基金公司開始實行“雙基金經(jīng)理”等制度

　　上星期的基金圈頗不平靜。不僅是新基金的發(fā)行激起千層浪，更因為多名基金經(jīng)理的“跳槽”將基金經(jīng)理頻繁跳槽這一現(xiàn)象再次推上了風(fēng)口浪尖。

　　嘉實基金公司旗下豐和基金經(jīng)理趙軍和主題精選基金經(jīng)理王貴文辭職；工銀瑞信精選平衡基金、華富成長趨勢基金也發(fā)生基金經(jīng)理變動。

　　這并非孤例，數(shù)據(jù)顯示，僅今年7月份，已發(fā)生了17起基金經(jīng)理離職的事情。整個上半年，基金經(jīng)理離職更是多達(dá)163次，約占基金經(jīng)理總數(shù)41%。

　　基金經(jīng)理緣何頻繁跳槽？銀河證券基金研究所高級分析師王群航表示，基金經(jīng)理跳槽增加是正�，F(xiàn)象。目前，基金發(fā)行數(shù)量日益增長，基金經(jīng)理跳槽首先可能是由于考核的壓力。基金經(jīng)理的業(yè)績激勵往往受到短期排名的影響。此外，利益驅(qū)動也是原因之一，目前很多基金經(jīng)理從公募基金“投奔”私募，他們的年薪往往可以實現(xiàn)幾倍、甚至十倍以上的增長。

　　數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)公募基金資產(chǎn)規(guī)模已突破1.8萬億元，比去年翻了一番還多，今年第二季度基金資產(chǎn)總規(guī)模的增長速度明顯超過第一季度。在基金業(yè)規(guī)模迅速擴大的同時，基金經(jīng)理變動的頻率也逐年加大。

　　近年來，基金規(guī)模年均增幅約為39%，而基金經(jīng)理年均變動頻率則高達(dá)50%左右。據(jù)統(tǒng)計，在基金經(jīng)理變動中，大約58%的基金經(jīng)理是在公募基金中流動，30%的基金經(jīng)理由公募基金轉(zhuǎn)向私募，另外，10%左右的基金經(jīng)理轉(zhuǎn)向券商、保險、銀行等機構(gòu)。私募基金是跳槽的基金經(jīng)理們比較青睞的選擇之一。

　　基金經(jīng)理跳槽是否會影響“基民”的利益？他們離開后，基金能否正常運作？

　　銀河證券研究表明，基金經(jīng)理人的變更對于基金持有人的利益確實存在著一定的影響。一項對過去四年基金經(jīng)理變動與組合業(yè)績的統(tǒng)計分析表明，在各個時間段中，基金經(jīng)理變動次數(shù)較少的基金往往有高于平均水平的業(yè)績。不過，專家建議“基民”不用過于擔(dān)憂，盡管基金經(jīng)理的作用在管理一只基金時顯得尤為重要，但是團隊的作用其實更加明顯。

　　當(dāng)基金經(jīng)理跳槽后，基金公司如何應(yīng)對？業(yè)內(nèi)人士分析指出，已有多條措施可以防止此類現(xiàn)象。目前，很多基金公司開始強化基金團隊的作用，逐漸淡化基金經(jīng)理的個人“光環(huán)”。

　　王群航表示，“明星基金經(jīng)理” 這一稱號并不值得提倡，基金的管理更多依靠一個團隊的有效運作，并非一兩個人的作用。隨著基金資產(chǎn)規(guī)模的擴大，基金管理團隊人員日益增多，日后很有可能產(chǎn)生“基金經(jīng)理小組”，即由一個團隊共同管理某只基金。此前已有多家基金公司開始實行“雙基金經(jīng)理”等制度，如南方基金。景順長城也于今年早些時候開始全面實行雙基金經(jīng)理制，這都是往“基金經(jīng)理小組”方向邁進。

　　此外，一些基金公司為了規(guī)避基金經(jīng)理人跳槽對公司業(yè)務(wù)的沖擊，對基金經(jīng)理投資權(quán)限作出限制。另有一些基金公司則由投資決策委員會確定個股投資基準(zhǔn)，基金經(jīng)理只有調(diào)整一定比例的個股投資權(quán)限。業(yè)內(nèi)人士指出，種種措施之后，基金經(jīng)理頻繁跳槽對基金運作的影響有望逐漸減少。(胡芳)