中新網(wǎng)12月19日電 中國(guó)社科院旅游與休閑研究室主任王誠(chéng)慶今天在接受中國(guó)網(wǎng)采訪(fǎng)時(shí)指出，帶薪休假中規(guī)定的工作一年到十年休假五天，十年到二十年，這個(gè)跨度的確有點(diǎn)大。

　　王誠(chéng)慶舉例稱(chēng)，在日本，帶薪休假制度是連續(xù)工作六個(gè)月以上，開(kāi)始享受帶薪休假待遇。到了六年以后是一個(gè)坎兒，六個(gè)月以上是休假十天，到了六年以上是二十天，公務(wù)員更多一點(diǎn)，是三十天。

　　他表示，這樣比起來(lái)，中國(guó)一年跟十年來(lái)比，的確跨度有一些長(zhǎng)。畢竟一個(gè)人的工作生命就三四十年。如果從大學(xué)畢業(yè)開(kāi)始到60多歲退休，跨度就是25—30%得樣子，應(yīng)該大一點(diǎn)。但是，具體實(shí)行方面，需要在實(shí)行中摸索和探索。

　　此外，就新職工未休年假可獲得三倍工資問(wèn)題時(shí)，王誠(chéng)慶稱(chēng)這是這有利的。雖然職工在保障休假權(quán)利上作出了犧牲，但是通過(guò)這種方式可以得到一種另外形式的補(bǔ)償。(據(jù)中國(guó)網(wǎng)文字直播整理)