據(jù)媒體報(bào)道，由人力資源和社會(huì)保障部牽頭，國(guó)家發(fā)改委、國(guó)資委、統(tǒng)計(jì)局和全國(guó)總工會(huì)共同參與制定的《關(guān)于建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的建議》，已上呈國(guó)務(wù)院待批。(見9月8日《濟(jì)南日?qǐng)?bào)》)

　　而據(jù)專家披露，《工資增長(zhǎng)機(jī)制》俗稱“工資九條”，于黨的十七大召開之后就著手調(diào)研、制定，最終將以國(guó)務(wù)院名義下達(dá)，是近些年來規(guī)格最高的引導(dǎo)工資改革文件，其最大亮點(diǎn)是明確工資增長(zhǎng)與CPI掛鉤。專家打比方說：“如果今年物價(jià)上漲7.9%，而你工作的企業(yè)經(jīng)營(yíng)正常，工人有權(quán)要求不低于7.9%的工資增長(zhǎng)�！�

　　工資增長(zhǎng)直接與物價(jià)上漲掛鉤，突破了過去政府指導(dǎo)企業(yè)工資過于籠統(tǒng)化、模糊化、概念化的弊病，使?jié)q工資有了明確、具體的操作標(biāo)準(zhǔn)，非常值得贊許。眾所周知，工資是工人的核心利益，近幾年一些地方工資增長(zhǎng)緩慢，低于物價(jià)上漲，面對(duì)持續(xù)通脹壓力，職工群眾實(shí)際生活水平在下降。不低于CPI的漲薪幅度，起碼可以保證普通勞動(dòng)者不因物價(jià)上漲而降低生活質(zhì)量。

　　但需要看到，工資與CPI掛鉤說易行難，國(guó)有企業(yè)可能好辦些，大量非公企業(yè)極有可能成為摘不到的“桃子”。如果老板不按CPI漲工資，工人雖“有權(quán)要求”，但不見得有膽量較真。不久前廣東總工會(huì)一項(xiàng)調(diào)查表明，只有7%的工人敢于與老板談工資。可見，要讓工人吃到這顆“糖果”，保證措施不可缺少。依筆者淺見需要從三個(gè)方面“保駕護(hù)航”。

　　首先，《工資增長(zhǎng)機(jī)制》應(yīng)具有強(qiáng)制性，企業(yè)只要符合漲工資的條件，就必須與CPI掛鉤，不得尋找任何借口推脫。這讓人想起不少地方年復(fù)一年地出臺(tái)企業(yè)工資指導(dǎo)線，動(dòng)輒就是兩位數(shù)的增長(zhǎng)，而工人對(duì)此大都一聲嘆息，一臉苦笑，因?yàn)榭瓷先ズ苊赖闹笇?dǎo)線難以落實(shí)。

　　其次，與CPI掛鉤應(yīng)落實(shí)到每個(gè)人，而不是平均數(shù)。平均數(shù)常常掩蓋貧富差距和分配懸殊，不能真實(shí)地反映每一個(gè)員工收入狀況。如今許多企業(yè)員工間收入差距越拉越大，高管層可享受兩位數(shù)的工資增長(zhǎng)，普通工人只能得“蠅頭小利”，與CPI掛鉤需要關(guān)注職工個(gè)體，只要遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)工作，每一個(gè)人就應(yīng)享有與CPI同步增長(zhǎng)的收入。

　　第三，需要建立三種機(jī)制：投訴、舉報(bào)機(jī)制；查處機(jī)制；保密機(jī)制。(尹衛(wèi)國(guó))