建設(shè)銀行于7月6日夜間在香港交易所發(fā)布公告稱(chēng)，即日起實(shí)施第一期激勵(lì)方案，符合資格的約27萬(wàn)名員工將認(rèn)購(gòu)和獲贈(zèng)總計(jì)8億股建行股份。據(jù)悉，建行目前總共有2246.89億股股份。

　　在4大國(guó)有商業(yè)銀行中，建行第一家啟動(dòng)員工持股計(jì)劃，激勵(lì)的對(duì)象包括工作時(shí)間滿3年且自愿參加該方案的員工，以及由董事會(huì)或高級(jí)管理層批準(zhǔn)的其他人員。員工獲得的股份一部分由其出資認(rèn)購(gòu)，一部分由建行通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效資金和激勵(lì)基金贈(zèng)與。員工的認(rèn)購(gòu)金額為其上年度稅前工資額的5%至10%。專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效資金為員工人出資額的19.9/80.1(約為24.8%)。激勵(lì)基金為建行當(dāng)年凈利潤(rùn)增加額乘以一定比例，其數(shù)額不得超過(guò)當(dāng)年凈利潤(rùn)的5%。

　　人均近3000股3年后可出售

　　員工持股獲得監(jiān)管部門(mén)認(rèn)可

　　建設(shè)銀行于7月6日夜間在香港交易所發(fā)布公告稱(chēng)，即日起實(shí)施第一期激勵(lì)方案，符合資格的約27萬(wàn)名員工將認(rèn)購(gòu)和獲贈(zèng)總計(jì)8億股建行股份。由此推算，平均每名符合資格的員工約獲得2963股。

　　激勵(lì)對(duì)象必須工作滿3年

　　在4大國(guó)有商業(yè)銀行中，建行第一家啟動(dòng)員工持股計(jì)劃，激勵(lì)的對(duì)象包括工作時(shí)間滿3年且自愿參加該方案的員工以及由董事會(huì)或高級(jí)管理層批準(zhǔn)的其他人員。員工獲得的股份由一家獨(dú)立的公司統(tǒng)一受托保管。

　　員工獲得的股份一部分由其出資認(rèn)購(gòu)，一部分由建行通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效資金和激勵(lì)基金贈(zèng)與。據(jù)消息人士稱(chēng)，員工認(rèn)購(gòu)部分的價(jià)格在3.6元左右，而目前建行的股價(jià)為5.85港元(約合5.7元人民幣)，二者的差價(jià)約為2.1元。

　　員工持股3年后才能出售

　　此前，建行給員工大幅度加薪曾引起社會(huì)輿論的爭(zhēng)議。對(duì)于本次員工持股方案，建行解釋稱(chēng)，此舉意在激勵(lì)員工為建行長(zhǎng)期服務(wù)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。有建行基層員工稱(chēng)，本次激勵(lì)方案更多的是一種心理上的激勵(lì)，因?yàn)閭�(gè)人認(rèn)購(gòu)的股份數(shù)量一定程度上與工資掛鉤，普通員工能夠認(rèn)購(gòu)的和獲贈(zèng)的數(shù)量不多，而且參加激勵(lì)方案的員工獲得股份后，必須持有3年時(shí)間才能出售。擔(dān)任一級(jí)分行負(fù)責(zé)人或總行部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)的管理人員，在離職后半年內(nèi)不得出售股份。此外，建行的高級(jí)管理層人員不在本次員工持股計(jì)劃之中。

　　員工持股獲得監(jiān)管部門(mén)認(rèn)可

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，建行的員工持股激勵(lì)方案獲得國(guó)家監(jiān)管部門(mén)的認(rèn)可。中國(guó)人民銀行和銀監(jiān)會(huì)高層多次強(qiáng)調(diào)，國(guó)有商業(yè)銀行將深化人力資源管理制度改革，形成員工持股和高管股票期權(quán)等激勵(lì)約束機(jī)制。目前，交通銀行已經(jīng)實(shí)施了員工持股和高管股票增值權(quán)計(jì)劃，招商銀行、民生銀行和浦發(fā)銀行等上市銀行的同類(lèi)方案也在醞釀中。此外，寧波銀行本月即將上市，其管理層和員工持股比例已高達(dá)19.4%。 (記者 李若愚)