□記者 楊玉紅
晚報訊 “博士生找份好工作也不容易,直到現(xiàn)在,我心里還沒底。 ”已經(jīng)進入畢業(yè)期的80后市人大代表浦棟麟昨日向記者攤底牌:非常想找一份專業(yè)對口、收入又合適的科研工作,但看來并不容易。
寫畢業(yè)論文、3月份論文答辯……提起找工作,上海交大機械與動力工程學院的博士生浦棟麟代表有點無奈:“很多人都覺得博士生找工作肯定是 ‘皇帝的姑娘不愁嫁’。其實,我們還是擔憂找不到好工作。博士生的年齡普遍偏大、可塑性不強,適合博士生的科研工作崗位選擇面窄、崗位相對較少。 ”
今年,上海高校應屆畢業(yè)生比去年增加一萬多人,一些企業(yè)的空缺崗位已經(jīng)被提前透支,應屆畢業(yè)生將面臨更大的求職考驗。
浦棟麟說,由于自己是市人大代表,最近,有很多同學找他談自己的求職經(jīng)歷。眼下,很多同學已做好充分的心理準備,不向企業(yè)提任何無理要求,一些同學還降低自己的薪水標準,爭取早日成功就業(yè)。
“一些打字、復印等行政工作,不需要高學歷,但個別企業(yè)追求人才高消費,把招聘的門檻抬得很高,企業(yè)行政文員崗位也非研究生不招。 ”和同學聊求職經(jīng)歷時,浦棟麟代表發(fā)現(xiàn),大學生的求職權(quán)益常被忽視。個別企業(yè)盲目追求人才高消費,招聘博士生、研究生進入單位后被“擱置”,或讓他們每天做比較簡單的打字、復印的重復勞動。
浦棟麟代表呼吁,大專生、本科生、研究生等人才優(yōu)勢各不相同,大專生的動手能力相對較強,研究生研究能力、思維能力更強,企業(yè)招聘員工時,應該多考慮人才和崗位是否匹配,盡量發(fā)揮各個層次人才的特長和優(yōu)勢,保護每位求職者的求職權(quán)益。
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