陜西省人事廳在日前下發(fā)的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)意見中指出，將為困難家庭大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)開設(shè)“綠色通道”：在專業(yè)對口、能夠勝任工作的情況下，困難家庭大學(xué)畢業(yè)生可優(yōu)先安置縣區(qū)公職崗位。(《中國青年報(bào)》12月14日)

　　貧困家庭有太多理由需要政府幫助。政府主動(dòng)想到貧困家庭、主動(dòng)關(guān)注弱勢群體，體現(xiàn)了政府扶弱濟(jì)貧的價(jià)值取向。陜西對于困難家庭大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)政策傾斜，肯定會(huì)得到不少的支持和贊賞。但政府幫助貧困家庭的方法也不能不顧及。政府的多種價(jià)值取向體現(xiàn)在一項(xiàng)具體決策或舉措中，肯定有一種最核心的價(jià)值。在公職崗位的人員選任上，我想，政府最重要的價(jià)值取向應(yīng)是公平。

　　政府選用公職人員與企業(yè)選用員工不同。企業(yè)考慮的可以是企業(yè)利益，是員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)和意義；而政府選用公職人員是公共行為，必須考慮公共原則和社會(huì)效應(yīng)。對于什么人能任公職，公眾最看重的是程序的公平和公正。這首先是因?yàn)楣�職是為公眾服�?wù)的，人員素質(zhì)對于服務(wù)效果有重要影響，而入選者的素質(zhì)要靠公平公正的程序來保證；其次，公平公正程序能否得到保證，也體現(xiàn)著政府的行為取向是否符合公眾利益，是否值得信賴。

　　貧困家庭的畢業(yè)生就業(yè)對于其家庭的意義，比它對于富裕家庭的意義可能重要。但在公職人員選拔上照顧貧困家庭子女，可能溫暖貧窮人家的心，卻有損公平。如果落選者并非因?yàn)閭�(gè)人能力而是家庭條件失去就業(yè)機(jī)會(huì)，他們心里能平衡嗎？

　　照顧貧困家庭是必須的，更是政府責(zé)任所在。政府幫助貧困家庭，可以動(dòng)用公共權(quán)力和公共資源，但并不意味著可以不受限制地使用它們。其實(shí)，照顧貧困家庭的方式很多，比如，對那些貧困家庭的大學(xué)畢業(yè)生子女，可以延長他們還助學(xué)貸款的期限；可以對他們進(jìn)行免費(fèi)信息服務(wù)或就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)；對于一時(shí)沒就業(yè)的，可以及時(shí)提供失業(yè)補(bǔ)助等。這樣，就不至于讓政府在選擇一種價(jià)值時(shí)，損害另一種可能更為重要的價(jià)值。

　　現(xiàn)在畢業(yè)生找工作，找關(guān)系托門子很普遍，“學(xué)好數(shù)理化，不如有個(gè)好爸爸”。有媒體進(jìn)行的“2007屆廣東高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量調(diào)查”顯示，對于大學(xué)生就業(yè)渠道問題，85%的學(xué)生承認(rèn)是通過關(guān)系介紹找到工作的。重慶市2007年大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查也表明：近半數(shù)大學(xué)生認(rèn)為最有效的就業(yè)方式是靠家庭和個(gè)人的社會(huì)關(guān)系。有些單位招人時(shí)直接以應(yīng)聘者父母的關(guān)系資源作為選人依據(jù)。這是我們要反對的，但以照顧貧困家庭來損害就業(yè)公平，同樣不可取。(謝昱航)