據(jù)報道,北京某知名高校女研究生李麗,學習成績優(yōu)異,實踐經(jīng)驗豐富,溝通能力很強。面臨就業(yè),她多次與用人單位聯(lián)系至今仍未有結(jié)果!叭绻闶悄猩覀兛隙〞愕!泵鎸τ萌藛挝蝗绱说慕忉專铥愑X得很尷尬。如今在各種招聘會上,很多女大學畢業(yè)生特別是女研究生都面臨李麗這樣的尷尬。
女研究生求職有很多不利因素,生育問題是遇到的最大困惑。有人甚至提出,干脆畢業(yè)后先結(jié)婚生子,然后再出來工作。這種無奈的心態(tài),折射出當今大學生就業(yè)中的性別歧視問題。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。我國法律明確規(guī)定不允許歧視女性員工,但在企業(yè)的招聘過程中這方面的監(jiān)督并不完善。女研究生就業(yè)遭遇生育門檻現(xiàn)象相當普遍。很多單位不會明說,但在錄用時卻在無形地提高對女研究生的要求。
從經(jīng)濟學角度看,女性是重要的人力資源,只要安排適當,會產(chǎn)成巨大的生產(chǎn)力。同時,女性職工還有許多優(yōu)勢,如溝通能力強、表達能力好、做事細致等,許多崗位更適合于女性。再從企業(yè)發(fā)展角度來看,適當錄用女職工也有利于企業(yè)的均衡發(fā)展。
與此同時,來自多方面的信息表明,女研究生的就業(yè)期望相對較高。據(jù)上海某高校的調(diào)查顯示,80%以上的學生希望從事既穩(wěn)定又體面的工作,比較理想的工作是到高;蛘块T。對此,筆者認為,女研究生也應適當調(diào)整就業(yè)期望,在通過充分準備展示自己實力的同時,不要輕易放過任何就業(yè)機會。
讓女研究生不再面臨就業(yè)尷尬,有待相關部門進一步完善用人單位招聘過程的監(jiān)督體系,有待招聘單位轉(zhuǎn)變用人觀念,女研究生自身也要合理調(diào)整自己的就業(yè)期望,更好地進行人生規(guī)劃。 -姜乃強
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