我省(四川省，下同)最大規(guī)模選調(diào)生面試昨(16)日在成都舉行，2648人競爭849個名額，明(18)日公布面試結(jié)果

　　2648人競爭849個名額，一次10分鐘的面試，將會是決定這些考生一生命運最為重要的機會。昨日(16日，下同)，2648名考生分別走進全省21個市州設在成都的17個考點，參加2008年四川省選調(diào)生面試，這是我省規(guī)模最大的一次選調(diào)生面試。明天(18日)，省委組織部將在四川選調(diào)生網(wǎng)上統(tǒng)一公布考生的面試結(jié)果。

　　A 考題

　　7分鐘回答兩道題

　　昨日上午8：30，面試在17個考點同時展開。記者在省委黨�，F(xiàn)場看到，考場分為面試區(qū)和休息準備區(qū)，兩個區(qū)域相對獨立，未參考的考生和考過的考生完全分開，避免考生間相互串題。走進考場，五個考官坐在了考生席的對面，放在考生座位前的則是封好的試題、一張草稿紙和一支筆。所有考生都將面臨同樣的考題，3分鐘時間審題，7分鐘時間回答。

　　參加完面試的綿陽師范學院大四的優(yōu)秀學生干部宋高科告訴記者：面試共有兩個問題，一是對一村(社)一名大學生流失現(xiàn)象的看法，以及作為一名選調(diào)生對于到基層工作有沒有足夠的心理準備？二是全國“兩會”如果讓你建言，你想對總理說什么？“我沒有安排好時間，第二個問題才講了兩分鐘，時間就結(jié)束了�！弊詈�，宋高科的得分是76.8分。他對自己的表現(xiàn)感到有點遺憾。

　　與宋高科一樣，很多考生都感覺自己沒考好。有的考生甚至表示，因為自己喜歡藍天白云，所以愿意去艱苦的地方。這說明考生對基層的艱苦程度認識不足，甚至沒有想過自己可能幾年、十幾年都扎根在艱苦的地方工作。“我向總理建言建立農(nóng)民社會保障體制”、“我向總理建言建立應對自然災害、突發(fā)安全事故的應急機制�！眳⒓用嬖嚨鸟T麗華、但碧輝等考生則對自己的表現(xiàn)比較滿意。

　　剛結(jié)束面試的考生微笑走出考場

　　B 考官

　　364名考官來自21個市州

　　據(jù)省委組織部透露：面試評分采用百分制，考核考生的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、求職動機、舉止儀表五個方面，滿分為100分。面試成績由5位考官對每位考生打出的分數(shù)直接相加后，再求平均分為考生最終得分，當場統(tǒng)計、當場宣布。為便于各考官組總體把握打分的標準和尺度，省委組織部專門規(guī)定每個面試組前5位考生面試結(jié)束后，考官進行綜合平衡獨立打分，交計分員統(tǒng)計匯總后，由主考官按順序號逐一宣布考生面試成績。記者注意到，評分標準中求職動機占了15分。這正是為了防止一些考生盲目報考，對將來基層工作的心理準備不足，而造成工作被動的狀況發(fā)生。

　　昨日上午8點，首先抽簽分組的，不是考生，而是364名考官。省委組織部相關(guān)負責人就此表示：去年以來，省委組織部不斷優(yōu)化和改革選調(diào)生考試制度，特別是面試環(huán)節(jié)有了大的變化。過去，我省的選調(diào)生面試都在筆試之前，由省委組織部統(tǒng)一組織并實施面試；直到選調(diào)生到基層來報到了，才第一次相互認識，更別提對這些選調(diào)生能力和特長的了解。這次，省委組織部改“省上包干”為“分級負責”，在明確管用結(jié)合上進行新探索。

　　經(jīng)省委組織部選拔，由21個市州委組織部的分管部長帶隊，包括需求縣的組織部、人事局負責人，共364名領(lǐng)導干部于日前抵達成都，成為此次選拔的考官。面試中，每一組考官將面試選擇到同一個地方的學生。作為考官之一的眉山市委組織部常務副部長龍學淵告訴記者：眉山很重視這次面試，組織部長親自帶隊。

　　C 目的

　　考溝通 語不“動”人要扣分

　　作為全省第一次由用人方來面試選調(diào)生，如何才能做到面試的客觀公正？省委組織部相關(guān)負責人告訴記者：此次采用的是公務員考試中常使用的結(jié)構(gòu)化面試。所謂結(jié)構(gòu)化面試，即所有環(huán)節(jié)都經(jīng)過標準化處理，排除人情化干擾，用技術(shù)手段保證公平公正選人，對每一個考生來說，他們在面試中看到的、聽到的、感受到的都完全一樣。特別對考官進行培訓的省委黨校、省行政學院公共管理教研部副主任王蓉告訴記者：面試中將考察考生7個方面的要素，(1)事業(yè)心、進取心、責任感；(2)計劃性、組織能力；(3)溝通協(xié)調(diào)能力；(4)邏輯思維能力，綜合分析能力；(5)應變能力和積極應對的態(tài)度；(6)語言表達能力；(7)舉止儀表。“公務員代表政府形象，除了回答試題本身，精神面貌、言談舉止、衣著禮儀都是考察范圍。言行舉止，特別是表達能力對選調(diào)生來講至關(guān)重要，這也是考官非�？粗械摹！蓖跞剡�透露了面試的一些評判標準：面試考場是一個正式場合，盡管不要求必須穿正裝，但如果穿得太隨便，至少證明這個學生約束力不強。作為公務員，語言有無說服力、感染力很重要。表達同樣一個意思，有些人說出來的話干巴巴、冷冰冰，甚至有些生硬和刺耳，而從另一些人嘴里說出來很打動人。這就是說話的技巧問題�，F(xiàn)在基層政府部門，在與群眾溝通中產(chǎn)生的矛盾是本來可以避免的。就看你作為經(jīng)辦人，如何掌握與群眾溝通的技巧，如何用聰明的語言緩和氣氛，化解矛盾。

　　D 結(jié)果

　　18日網(wǎng)上公布

　　昨日，省委組織部相關(guān)負責人還詳細介紹了相關(guān)情況。據(jù)其透露：今年我省擬為21個市州的144個縣(市、區(qū))招錄選調(diào)生849名，不僅吸引了本地學生參考，也吸引了大量外地學生。來自全國153個高校的17478名應屆畢業(yè)生 (含253名西部志愿者)參加報名，平均競爭比達20.6：1，最高的達122：1。經(jīng)過資格審核有7170名考生參加筆試。按每個職位前3名進入面試的規(guī)定，共有2648名考生(其中博士研究生8名，碩士研究生246名，大學本科生2394名；男1350名，占50.9%，女1298名，占49.1%；省內(nèi)2121名，占80%，省外527名，占20%)。

　　省委組織部表示：4月18日，省委組織部將在四川選調(diào)生網(wǎng)上統(tǒng)一公布考生的面試成績；縣(市、區(qū))將按選調(diào)名額1：1.3的比例，按面試成績從高分到低分確定體檢人選。

　　新聞資料

　　從高校選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，是從源頭抓起，培養(yǎng)基層黨政領(lǐng)導骨干和更高層次的黨政領(lǐng)導干部后備人選的基礎(chǔ)性工作和戰(zhàn)略措施。這項工作我省從1983年開始(1987-1991年中斷)，已經(jīng)連續(xù)選調(diào)了20批次5049人，選調(diào)生隊伍中先后產(chǎn)生省級干部1名，廳級干部19名(正職1名)，縣處干部458名 (正職104名)，鄉(xiāng)科級干部800多名(正職382名)，有近3000多名選調(diào)生充實到了縣級以上黨政機關(guān)。選調(diào)生已成為我省干部隊伍中一支重要的骨干力量。 (記者 楊東 攝影 譚曦)