“前段時(shí)間，炙手可熱的求職博客如今明顯遇冷，很多用人單位對(duì)求職者的博客不在意，甚至把其當(dāng)成了‘花哨品’�！弊蛉�(10月22日)，開(kāi)發(fā)區(qū)人才廣場(chǎng)的一位負(fù)責(zé)人向記者表示，“據(jù)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)所做的統(tǒng)計(jì)顯示，超過(guò)一半的用人單位不去看，超過(guò)兩成的用人單位認(rèn)為博客內(nèi)容‘太做秀’，還有接近一成的人對(duì)求職博客很反感�！�

　　大連民族學(xué)院的一位學(xué)生在大三時(shí)就做了一個(gè)求職博客：“因?yàn)槲业暮枚鄮煾鐜熃阏f(shuō)，求職博客更現(xiàn)代，更易展現(xiàn)自己�！币虼�，博客里不但有英文簡(jiǎn)歷、求職意向、教育背景、語(yǔ)言水平、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人榮譽(yù)以及所獲證書(shū)，還可以把自己的藝術(shù)照、生活照張貼上去，很吸引人眼球；更重要的是，還可以弄幾篇心得感悟之類的文章，讓人一看，就有文化。

　　可是，苦心經(jīng)營(yíng)的求職博客并未達(dá)到預(yù)期效果。采訪中，一位企業(yè)的人事主管說(shuō)得很直白：“那些藝術(shù)照和生活照過(guò)于張揚(yáng)，都把自己弄成帥哥靚妹，當(dāng)真正見(jiàn)面時(shí)，那種落差形成巨大的失望，讓我們本有的意向化成反感。另外，那些所謂的感悟文章或日記虛假的太多，不可信。所以我們招聘依舊按初試、復(fù)試、面試三個(gè)步驟，即便有求職博客，我們也得過(guò)面試關(guān)。一旦求職博客內(nèi)容同面試印象有差別，得到的恐怕就是負(fù)分了”這位人事主管甚至如此定義：“同行大多將求職博客當(dāng)成了‘花瓶’，不看也罷�！�

　　就此，開(kāi)發(fā)區(qū)一所高校的就業(yè)指導(dǎo)老師卻表示：“其實(shí)，求職博客如同日記，隨意性、自然性比較強(qiáng)，應(yīng)該能反映出現(xiàn)代企業(yè)所需要的‘情商’。我真沒(méi)弄明白，企業(yè)為什么會(huì)輕視它�！辈贿^(guò)，他也表示，現(xiàn)在的一些求職博客功利性太強(qiáng)，總把自己的“好”夸大，甚至虛構(gòu)自己的“能耐”，這可能是讓用人單位反感的原因吧�！� (李曉東)