□大學(xué)生要珍惜崗位不要過分攀比
□學(xué)校要務(wù)實不要隨意美化實際就業(yè)狀況
“兩會”代表委員對大學(xué)生就業(yè)問題的強烈關(guān)注,引發(fā)了求職大學(xué)生傾訴和回應(yīng)的欲望。3月7日,他們應(yīng)邀齊聚《中國青年報》,一訴衷腸。
請別借“經(jīng)濟危機”落井下石
黃燁的一個同學(xué)通過了某電信公司三場面試,滿懷信心等待錄用通知,其間放棄了很多就業(yè)機會。這一等就是三個月,直到得知一道參加“終面”的女生已經(jīng)去參加公司體檢,方知自己慘遭淘汰。然而此時,她已經(jīng)錯過了找工作的黃金時間。
“這算好的,我有個師兄被拖到5月底!”有人搭腔說。
“人才市場供大于求嘛,企業(yè)有心理優(yōu)勢!眲⒈佑|過的一些中關(guān)村電腦公司,現(xiàn)在并不急于公布崗位信息。企業(yè)的一名主管說:“我們就等,等到8月,你們畢業(yè)了,沒地方住了,還不降低待遇要求?!”
劉冰認為,一些缺乏社會責(zé)任心的企業(yè)趁著金融危機落井下石,是加劇大學(xué)生就業(yè)難的一個重要因素。
“有些企業(yè)進校園招聘只是為了宣傳企業(yè)。也有些企業(yè)根本沒有錄用計劃,進校園招聘只是擺出的姿態(tài)。”馬明說,就拿某銀行來說,一場筆試下來,在全國財經(jīng)專業(yè)排名前三的學(xué)校竟無一人入選。
求職路漫漫,陷阱也不少。李艷平遇到過這樣的情況:招聘啟事上寫著“底薪2000元”,可公司內(nèi)部人員說這“底薪2000元”根本是枚煙霧彈。完不成“任務(wù)”,一分錢都甭想拿,而每月的任務(wù)額則是“基本不可能完成的”。
用人單位“玩”學(xué)生 但也有學(xué)生“玩”用人單位的
馮廣男講了一次求職經(jīng)歷。面試結(jié)束,雙方感覺良好!澳銓べY有什么要求?”面試官問。“1500左右吧。”馮廣南謹慎地開了個“ 低價”。沒想到對方卻笑了,“我給你上五險一金,占總工資47%,你覺得自己值三千塊錢嗎?”馮廣南掂量了一下自己,似乎值,又似乎確實不值。
李艷平說,大學(xué)生自身定位是求職過程中一個重要的問題!捌鋵嵐ぷ髟鯓佣寄苷业。只不過你讓大學(xué)生去端盤子,很多人拉不下這個臉,又嫌工資少,寧可當(dāng)無業(yè)游民也不去做底層工作!崩钇G平說,“都說就業(yè)難,大學(xué)生也應(yīng)該找找自己的問題,不能一味埋怨環(huán)境不好!
“用人單位玩學(xué)生,一些大學(xué)生也在玩用人單位!瘪R明說,有些企業(yè)很真誠地發(fā)出簽約邀請,學(xué)生卻“看到身邊同學(xué)進好單位了,到自己這兒,不能落差太大,結(jié)果就挑三揀四,讓真誠的用人單位很寒心”。
學(xué)校不要過于美化就業(yè)前景
一些學(xué)校對專業(yè)就業(yè)前景的美化,是造成一些大學(xué)生就業(yè)攀比心理的重要原因。去年,解佳男的很多師兄師姐進了世界知名的咨詢公司和會計師事務(wù)所,但其實都是些輔助崗位,根本接觸不到核心業(yè)務(wù)。學(xué)校對外宣傳時卻鉚足勁兒強調(diào)他們的就業(yè)情況好、就業(yè)質(zhì)量高。在這種宣傳攻勢下,解佳男和他的同學(xué)們對就業(yè)的心理預(yù)期被逐漸抬高。為了找個不輸給師兄師姐的好工作,很多人遲遲不肯就業(yè)。
另一方面,一些學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用!拔覀兊母杏X,找工作就是自己一個人在戰(zhàn)斗”。
李艷平的同學(xué)還遭遇過更加令人氣憤而無奈的事情!坝械膶W(xué)校幫學(xué)生介紹工作,還從中拿提成。”這讓她覺得不解,“比如,明明說好工資1000元,領(lǐng)回來就剩800元,學(xué)?哿200元。”
“就業(yè)指導(dǎo)中心的老師自己不會寫簡歷,怎么指導(dǎo)我們修改簡歷?他們自己沒有過創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷,怎么為想創(chuàng)業(yè)的學(xué)生答疑解惑?”解佳男說,“哈佛商學(xué)院從大二起就有專人負責(zé)簡歷輔導(dǎo)。發(fā)達國家里那么著名的大學(xué)都如此重視這些事情,為什么我們的學(xué)校反而不把它放在心上?”
面試還是要展示真實的自我
距離校時間還有3個月,李艷平的“飯碗”已經(jīng)有了著落。
當(dāng)初面試時,主考官問,沒看見我們要求本科以上學(xué)歷嗎?“要不要我是你的事,申不申請是我自己的事!崩钇G平答得很沖,接著,她“一五一十”地展示了自己,結(jié)果擠掉300名本科生,成功應(yīng)聘為太平人壽的理財規(guī)劃師。
在多家大企業(yè)人力資源部門實習(xí)過的王福磊談起“面經(jīng)”頗有心得。他說,正規(guī)企業(yè)都會有一套完整的用人標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)企業(yè)實際情況,標(biāo)準(zhǔn)各有不同!靶愿癖容^潑辣的李艷平因為展示了自己真實的一面,被保險公司破格錄取。而銀行,就需要本分的員工,以確保商業(yè)機密的安全。面試時,低調(diào)的人可能會被錄用,活躍的反遭淘汰!币虼,王福磊建議大學(xué)生在應(yīng)聘前先去訪問企業(yè)網(wǎng)站,閱讀企業(yè)簡介、了解企業(yè)文化,在面試官面前真實地展現(xiàn)自我,而不是做作地刻意表現(xiàn),效果適得其反。
“企業(yè)需要的不是最優(yōu)秀的,而是最適合自己的人才!逼綍r就十分喜歡運動的王福磊,大學(xué)二年級時一身運動裝扮去耐克公司應(yīng)聘,成功為自己贏得了一個每月3800元的見習(xí)崗位。 本報記者 張欣 實習(xí)生 馬慧娟 黃丹羽 李春蓮 周文婧
銆?a href="/common/footer/intro.shtml" target="_blank">鍏充簬鎴戜滑銆?銆? About us 銆? 銆?a href="/common/footer/contact.shtml" target="_blank">鑱旂郴鎴戜滑銆?銆?a target="_blank">騫垮憡鏈嶅姟銆?銆?a href="/common/footer/news-service.shtml" target="_blank">渚涚ǹ鏈嶅姟銆?/span>-銆?a href="/common/footer/law.shtml" target="_blank">娉曞緥澹版槑銆?銆?a target="_blank">鎷涜仒淇℃伅銆?銆?a href="/common/footer/sitemap.shtml" target="_blank">緗戠珯鍦板浘銆?銆?a target="_blank">鐣欒█鍙嶉銆?/td> |
鏈綉绔欐墍鍒婅澆淇℃伅錛屼笉浠h〃涓柊紺懼拰涓柊緗戣鐐廣?鍒婄敤鏈綉绔欑ǹ浠訛紝鍔$粡涔﹂潰鎺堟潈銆?/font> |