“男生只要不挑剔，就能找到一份工作，女生則很難”

　　當就業(yè)遭遇性別門檻

　　陽春三月，天氣轉(zhuǎn)暖。天津理工大學2009屆畢業(yè)生官辛茹的心卻沒有一絲暖意：奔波數(shù)月求職，目前仍沒有簽約。

　　“就因為自己是女生！”計算機科學與技術(shù)專業(yè)出身的她如是“總結(jié)”求職屢敗的主因。“我們這個專業(yè)的男生只要不挑剔，都能找到一份工作，女生則很難�！惫傩寥阏f，“我們宿舍8個女生，現(xiàn)在沒有一個簽約的�！�

　　截至2009年1月底，2009屆天津高校畢業(yè)生簽約率不到10%，比上年同期下降18個百分點。

　　招聘、招考，總是男生優(yōu)先？

　　“只招男生！”不久前在天津國際展覽中心舉行的招聘會上，官辛茹驚訝地發(fā)現(xiàn)，幾乎所有招聘計算機專業(yè)崗位的公司都如此明示。

　　“男生能做的我也能做！”倔強的官辛茹還是投了一家小型公司網(wǎng)管一職�？僧斔�遞上簡歷時，公司當場拒絕：“女生一畢業(yè)就得結(jié)婚、休產(chǎn)假，干不了活還得發(fā)工資。我們這樣的小企業(yè)實在負擔不起，你還是到大點的公司看看吧。”

　　遭遇就業(yè)性別歧視的，不止官辛茹一個。記者隨機采訪的20名正在找工作的女大學生中，只有一位女生表示自己沒有受到性別歧視，其他人則表示在各類招聘會和人才市場上，經(jīng)�？梢钥吹健跋弈猩�”等字樣。有些招聘單位雖然沒有打出此類旗號，也往往首先考慮男生。

　　天津師范大學新聞系2009屆畢業(yè)生賈彥說，不久前天津市某電臺到學校招人就明確說明只招男生。她的同學在應(yīng)聘河東區(qū)某小學時，對方說看你是男生，才給個面試的機會。“要知道師范專業(yè)女生要占60%。”賈彥說。

　　“在當前高校畢業(yè)生就業(yè)困難的形勢下，女大學生更難找到合適工作。不少品學兼優(yōu)的女大學生，都被性別門檻攔在求職門外�！敝�名的婚姻家庭法專家、西南政法大學外國家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦教授表示，一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女生在校的成績普遍要好些，參與社會活動的比例并不低于男生，而且工薪預期值也低于男生，但就業(yè)簽約率明顯低于男生�！�

　　今年兩會期間，全國人大代表、南開大學校長饒子和特地返校同2009屆畢業(yè)生們開了一場就業(yè)座談會。讓他沒想到的是，在《就業(yè)促進法》實施一年多之后，仍有不少女同學向他反映就業(yè)歧視問題。當天，正好是“三八”國際勞動婦女節(jié)。

　　生理、心理，導致就業(yè)偏見？

　　“目前，我們招人主要考慮男生�！泵辖苊袷翘旖蛞患掖笮兔駹I企業(yè)的人事公關(guān)部負責人，他告訴記者，許多招進來的女大學生往往過不了兩三年，就紛紛結(jié)婚懷孕歇產(chǎn)假。這段時間她們基本不能正常工作，而工資、福利卻需要企業(yè)負擔。

　　他抱怨說，自己部門里的兩名女同事一個已經(jīng)懷孕，不能出差；另外一個由于家遠不能總加班，大部分工作落到他一個人頭上，經(jīng)常加班到深夜，所有跑腿搬運的活都得一個人干。

　　在今年初舉行的天津市人代會上，天津市人大代表王麗萍律師呼吁盡快出臺措施緩解女大學生就業(yè)難。她認為，女大學生就業(yè)難，有生理和心理兩方面的因素：

　　女大學生就業(yè)后很快涉及到婚育問題，增加用人單位用工成本。另外，由于傳統(tǒng)觀念影響，女性在子女教育、家務(wù)活動中的時間、精力投入要遠高于男性，這也是造成女職工中途離職比例遠高于男性的原因，從而加大了用人單位對女性的排斥。

　　另一方面，女大學生普遍期望從事比較穩(wěn)定的工作，比如公務(wù)員、教師等。不少城市女大學生不愿意到西部或者農(nóng)村工作，有的希望就業(yè)的地方不要離家太遠等。這也造成了就業(yè)難。

　　“女大學生就業(yè)難造成了嚴重的社會后果。”王麗萍說。其一，造成高素質(zhì)人力資源的閑置和浪費。其二，女性就業(yè)難會產(chǎn)生消極的社會示范效應(yīng)，打擊父母對女孩教育投入的積極性。其三，女大學生如果經(jīng)濟不能自立，還會導致她們的政治參與機會減少和婚姻家庭地位降低。

　　政策、立法，能否藥到病除？

　　怎樣破解女大學生就業(yè)難？陳葦說，“除了繼續(xù)大力宣傳男女平等的基本國策外，還必須立法明確禁止對女性的就業(yè)性別歧視，創(chuàng)造一個男女平等的就業(yè)環(huán)境。”

　　《就業(yè)促進法》中有3處提到就業(yè)歧視：“各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助”；“用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視”；“違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟”。

　　饒子和認為，由于這3條規(guī)定不夠詳細，一旦女性真的遭遇就業(yè)歧視，只要拿不出證據(jù)，那也只能“啞巴吃黃連”。他因此建議，國家應(yīng)該出臺相關(guān)的補充規(guī)定，明確要求用人單位公開標明每次招聘的男女生比例，這樣才可能有些約束作用。

　　天津大學校長龔克認為，經(jīng)濟的發(fā)展才是解決就業(yè)的最根本道路，在這個過程中，全國人大要加強執(zhí)法檢查，維護公平就業(yè)機會。

　　王麗萍建議政府采取適當措施，支持、鼓勵用人單位積極招用女大學生�！斑@項措施中最主要的就是改革女性職工生育和哺乳期的工資支付方式，降低用人單位的成本負擔�！彼�同時建議，充分發(fā)揮政府的主導作用，舉辦女大學生招聘專場、廣泛開發(fā)女大學生就業(yè)崗位，同時加強對女大學生正確擇業(yè)觀念的宣傳引導。 (記者 朱 虹)