3月23日，已在某公司實習(xí)多月的復(fù)旦應(yīng)屆畢業(yè)研究生李偉(化名)沒有料到，早在三四個月前就和他簽下三方協(xié)議的公司最終竟然“拋棄”了他。

　　據(jù)了解，去年下半年以來，隨著國際金融危機(jī)的影響逐漸呈現(xiàn)，一些單位特別是金融保險企業(yè)，不斷縮減招聘人數(shù)，不但取消口頭錄用承諾，收回發(fā)出的錄用函，甚至已經(jīng)簽好的三方協(xié)議也最終毀約。上海交通大學(xué)就業(yè)中心主任劉建新指出，這確實是今年大學(xué)生就業(yè)的一個新現(xiàn)象。

　　今年單位主動解約比較多

　　據(jù)李偉介紹，這是一家中外合資的保險公司，早在去年12月1日公司就和他簽下三方協(xié)議。“他們在上海的業(yè)務(wù)發(fā)展得非常迅速，實力很強(qiáng)，所以他們給我發(fā)offer之后，我沒考慮就和他們簽了。”

　　李偉告訴記者，公司發(fā)給他的offer明確表明為他提供的是公關(guān)崗位，簽下三方協(xié)議后，李偉從去年12月開始在公司的企業(yè)傳播室實習(xí)。今年1月，公司提出讓他轉(zhuǎn)到另一個部門。但李偉在新部門實習(xí)了一段時間之后，發(fā)現(xiàn)新崗位并不適合自己，可等他準(zhǔn)備申請回原來的企業(yè)傳播室工作時，卻發(fā)現(xiàn)那個崗位的招聘已經(jīng)被取消了。李偉說，當(dāng)時公司給出的解釋是，受金融危機(jī)的影響，公關(guān)部需要調(diào)整。更沒想到的是，公司在3月竟和李偉提出了解約。

　　昨日，該公司有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，公司目前已準(zhǔn)備給予李偉一定的補(bǔ)償。

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，實際上，李偉這樣的案例在今年并非特例。李偉告訴記者，他的一個朋友也剛剛被一家外資家化企業(yè)解除了三方協(xié)議。在上海一大學(xué)讀歷史專業(yè)的小胡告訴記者，他們班包括她自己在內(nèi)就有兩個同學(xué)剛剛被簽約單位毀約。

　　上海交通大學(xué)就業(yè)中心主任劉建新表示，她在早些時候已經(jīng)注意到今年有一些單位主動和同學(xué)解除三方協(xié)議，前幾年要?dú)Ъs多是學(xué)生方，但今年由于經(jīng)濟(jì)景氣度下降，一些公司減少招聘人數(shù)，有的收回口頭的錄用承諾，還有就是簽了三方協(xié)議的再毀約，這在前幾年還是很少聽說的。

　　機(jī)會損失非一月工資可彌補(bǔ)

　　李偉告訴記者，雖然單位承諾給予他一個月工資的賠償，但承受的損失何止一個月工資可以補(bǔ)償?shù)昧��！霸诤凸�司的交涉中我才發(fā)現(xiàn)，他們從1 月份就已經(jīng)開始實施人員調(diào)整計劃，但當(dāng)時并沒有告知我實情，這客觀上又耽誤了我重新求職的時間�！眲倓傇谏现鼙灰患腋呒壷袑W(xué)毀約的小胡，在聽到解約的消息后，也非常震驚和憤怒。“我從來沒有預(yù)料到單位也會違約，之前我完全放棄了另找工作的機(jī)會�！�

　　實際上，大學(xué)畢業(yè)生難以接受單位毀約的一個原因，正在于其承擔(dān)的損失相當(dāng)大。據(jù)了解，畢業(yè)生的求職一般從年前11月份左右開始，持續(xù)到次年7月份，但一般有實力的企業(yè)特別是跨國公司都會集中在11月份到12月份進(jìn)行招聘，越到后來工作機(jī)會越少。

　　一位多年從事學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的高校老師告訴記者，鑒于今年經(jīng)濟(jì)形勢的特殊性，大學(xué)生找工作時也應(yīng)該多做一手準(zhǔn)備，不可將全部機(jī)會押在某一家公司特別是一些金融企業(yè)身上。

　　三方協(xié)議法律上有點模糊

　　小胡在與解約單位交涉后最終爭取到了1500元的違約金，即便如此，她還是認(rèn)為，在三方協(xié)議中，學(xué)生的權(quán)益缺乏保障：“企業(yè)如果被一個學(xué)生毀約，它相對較容易找到后備人員，而學(xué)生被毀約，如果時機(jī)不當(dāng)可能意味著長時間的失業(yè)，但企業(yè)付出的只有一個月的工資。”

　　據(jù)了解，三方協(xié)議一般由學(xué)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)前簽訂，學(xué)生到單位報到后再與企業(yè)簽訂正式的勞動合同�，F(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生與用人單位簽訂三方協(xié)議時，基本都是把彼此的違約金設(shè)為一個月的工資。

　　不過，復(fù)旦大學(xué)民商法研究中心主任、博士生導(dǎo)師胡鴻高指出，這只是一種通行做法，其實雙方可以就各自的違約金額度進(jìn)行協(xié)商，如果嚴(yán)重影響了學(xué)生的求職時機(jī)，那么僅僅讓企業(yè)支付一個月工資的違約金，是不利于維護(hù)學(xué)生利益的。他認(rèn)為，三方協(xié)議在法律上具有一定的模糊性，它不是正式的勞動合同，不能用勞動合同法的具體法律條文來調(diào)解，但三方協(xié)議對于引導(dǎo)學(xué)生順利找到工作又必不可少，因此可以適當(dāng)提高企業(yè)的違約金額度，以更好維護(hù)作為弱勢方學(xué)生的利益。