“深圳不歡迎任何形式的童工,要嚴(yán)格禁止未滿16周歲的未成年人打勤工儉學(xué)的幌子在深圳做童工。”市勞動和社會保障局副局長李滔說。該局昨召開新聞發(fā)布會宣布從昨日起,將在全市范圍內(nèi)開展為期2個月的規(guī)范招用暑期工,嚴(yán)禁使用童工專項檢查活動。如發(fā)現(xiàn)單位或企業(yè)招用童工,將按照每個童工每月5000元的最高處罰額度進(jìn)行處罰,市民可撥打市勞動保障局12333熱線舉報非法招用暑期工的行為。

　　用人單位不得變相招用童工

　　據(jù)介紹,進(jìn)入暑期以來,勞動保障部門陸續(xù)發(fā)現(xiàn)有內(nèi)地學(xué)校以“勤工儉學(xué)”形式向深圳輸入暑期工現(xiàn)象、媒體也報道了一些外地學(xué)生來深圳打工受騙事件。為嚴(yán)厲打擊非法招用童工行為,市勞動保障部門開展此次專項檢查,將會對制造加工企業(yè)、餐飲企業(yè)等勞動密集型企業(yè)以及社會人力資源中介結(jié)構(gòu)、自發(fā)勞務(wù)市場集散地、勞務(wù)派遣機構(gòu)等進(jìn)行檢查,具體檢查用人單位使用未滿16周歲的童工情況,職業(yè)中介機構(gòu)非法組織、介紹未滿16周歲的童工情況和暑期工情況,勞務(wù)派遣機構(gòu)臨時性勞務(wù)輸送情況。

　　市勞動保障部門表示,用人單位一律不得招用未滿16周歲的未成年人,包括暑期工、幫工打雜、外發(fā)包工等變相使用童工行為,無論是個人自愿上門、親戚朋友介紹,甚至監(jiān)護(hù)人要求,均不例外。在檢查中發(fā)現(xiàn)招用暑期工和童工的,要堅決清退,對使用童工的單位和個人,責(zé)令其限期將童工送回原居住地交其父母或者監(jiān)護(hù)人,由其承擔(dān)所需費用,并依法按照最高處罰額度進(jìn)行處罰,對確實屬于實習(xí)、勤工助學(xué)和勤工儉學(xué)的,要及時與教育部門溝通,發(fā)現(xiàn)恐嚇、拐騙、拘禁、強迫勞動等刑事違法的組織和個人,要依法移交公安機關(guān)追究法律責(zé)任。

　　暑期勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)打工需學(xué)校報批

　　暑期來臨,很多暑期工以勤工儉學(xué)、實習(xí)為目的打工,其中也不乏一些未成年工,如何規(guī)范這部分用工?市勞工保障部門表示,組織學(xué)生到企業(yè)實習(xí)的,必須將實習(xí)內(nèi)容列入學(xué)校的教學(xué)計劃,并且與用人單位簽訂實習(xí)協(xié)議,對實習(xí)的目的、人數(shù)期限、報酬等作出規(guī)定,并報當(dāng)?shù)亟逃�部門批準(zhǔn)。對未列入正常教學(xué)計劃和報批而進(jìn)行的“勤工儉學(xué)”或?qū)嵙?xí)的學(xué)生,深圳市任何單位和個人不得招用和介紹,違者將受到勞動保障部門的嚴(yán)厲查處。各類學(xué)校、教育培訓(xùn)機構(gòu)組織在校學(xué)生到企業(yè)實習(xí)存在勞動保障違法問題的,將嚴(yán)厲進(jìn)行查處,并向同級教育部門通報。

　　此外,用人單位招用年滿16周歲以上未滿18周歲未成年工必須實行單獨造冊管理,并將這類人員的人數(shù)、勞動的時間、勞動內(nèi)容、勞動保護(hù)等內(nèi)容書面報送所在地勞動部門備案。不得安排年滿16周歲未滿18周歲未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。(記者/孫穎葉明華)