省人事廳出臺多項舉措促進畢業(yè)生就業(yè)

　　本報訊(記者/周志坤)2009年,廣東省高校畢業(yè)生超過33萬人,較2008年增加4萬人。加上赴粵就業(yè)的省外大學畢業(yè)生,廣東2009年就業(yè)大學生將超過50萬人。近日,省人事廳發(fā)出《關(guān)于進一步做好人才發(fā)展及普通大中專院校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(以下簡稱《通知》),出臺多項舉措促進大學生就業(yè),力爭把世界金融危機對我省人才工作的影響減小到最低程度。

　　專門服務,力挺貧困畢業(yè)生

　　《通知》顯示,省人事廳今年將組織專人深入校園,并在常設型人才市場、招聘會現(xiàn)場開設咨詢臺。

　　省人事廳還特別要求,援助家庭困難畢業(yè)生就業(yè)活動,對家庭困難的畢業(yè)生采取免費提供就業(yè)登記、指導、重點推薦、提供見習崗位等做法,力爭實現(xiàn)“一人就業(yè),全家脫貧”。對未就業(yè)或進入民營企業(yè)就業(yè)的應屆畢業(yè)生,人才公共服務機構(gòu)將在兩年內(nèi)為其提供免費的人事檔案保管、人事關(guān)系托管等“一條龍”服務。此外,人才公共服務機構(gòu)還將開展回家鄉(xiāng)建功立業(yè)活動,幫助本地生源畢業(yè)生回家鄉(xiāng)發(fā)揮聰明才智。

　　網(wǎng)絡招聘,降低求職成本

　　過去數(shù)年,不少大中專畢業(yè)生為了找工作,擠火車、趕飛機四處“趕考”。許多企業(yè)也四處出動,只為“相馬”。面對時下日益嚴峻的經(jīng)濟形勢,為減輕畢業(yè)生和企業(yè),尤其是中小企業(yè)的機會成本,省人事廳將在人才網(wǎng)常年開設咨詢專欄,免費開展就業(yè)政策咨詢、指導服務,充分發(fā)揮泛珠三角人才網(wǎng)聯(lián)盟(以廣東人才網(wǎng)為核心,聯(lián)通19個省、自治區(qū)、直轄市和香港特別行政區(qū))44個網(wǎng)站人才數(shù)據(jù)庫信息共享的優(yōu)勢,整合各類招聘崗位信息資源,免費為畢業(yè)生提供求職信息。

　　除要求開展校園專場招聘活動,組織企業(yè)在校園內(nèi)舉行公益性、分專業(yè)的專場招聘會,省人事廳還要求開展大規(guī)模網(wǎng)上招聘活動,規(guī)定全省人才公共服務機構(gòu),要在目前人才網(wǎng)為企業(yè)和求職者提供不間斷招聘與求職服務的基礎上,每年2、6、12月份各開展一次大規(guī)模網(wǎng)上用人單位招聘與畢業(yè)生就業(yè)服務月活動,同時提供網(wǎng)上視頻招聘遠程面試服務,以降低供需雙方的成本。

　　鼓勵大學生“下基層”

　　針對應屆畢業(yè)生“有業(yè)不就”和“無業(yè)可就”的矛盾現(xiàn)狀,《通知》要求相關(guān)部門實施更加積極可行的政策,鼓勵畢業(yè)生把視野投向基層的廣闊天地。

　　省人事廳表示,將以提高畢業(yè)生崗位適應能力為目的,以畢業(yè)生就業(yè)所必須的知識和技能為內(nèi)容,大力開展畢業(yè)生崗前培訓,引導畢業(yè)生樹立“先就業(yè),后擇業(yè)”、“在基層、當藍領,同樣可以大有作為”的就業(yè)觀念,使畢業(yè)生盡快找到并適應工作崗位。

　　根據(jù)《通知》要求,2009年起,省直機關(guān)及地級以上市黨政機關(guān)招錄公務員,從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的畢業(yè)生中招錄的比例一般不得低于30%,并逐年增大該項比例；在同等條件下,優(yōu)先錄用在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層工作2年以上的畢業(yè)生。報考有年齡限制的公務員職位,報考年齡放寬2周歲,但不得超過35周歲。與此同時,財政撥款的省、市、縣(區(qū))政府直屬事業(yè)單位招聘工作人員,從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的畢業(yè)生中招聘的比例一般不得低于40%。

　　創(chuàng)業(yè)、見習,求職雙動力

　　省人事廳同時表示,將積極鼓勵應屆畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。從事個體經(jīng)營的畢業(yè)生,在3年內(nèi)將免交登記類、管理類及證照類行政事業(yè)性收費。

　　此外,2009年珠三角地區(qū)地級以上市將各建立30家、其它地級市各建立10家省級見習基地,并組織本地生源且尚未就業(yè)的畢業(yè)生參加3-6個月的就業(yè)見習,協(xié)調(diào)解決見習中遇到的困難和問題,提高見習與就業(yè)的對接率。