人才資源是第一資源。今年兩會現(xiàn)場，特殊經(jīng)濟環(huán)境下如何吸引人才、儲備人才、培養(yǎng)人才成為熱議話題。代表、委員紛紛表示，當前正是引進和儲備人才的好時機，上海應該突破戶籍等人才引進、管理瓶頸，為人才流動提供高效便捷服務，創(chuàng)造適宜人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和生活居住的良好環(huán)境，讓各類人才進得來，留得住，能干事。

　　環(huán)境特殊更要尋“智”

　　“要繼續(xù)實施海外人才引智工程，大力引進‘四個中心’建設急需的緊缺人才。”

　　———《政府工作報告》【新聞點擊】繼去年12月本市有關部門赴英美招聘高層次金融人才之后，今年5月上海人力資源和社會保障局將再赴美招聘高端人才。據(jù)悉，在美國有回國意愿的留學人員至少在五成以上，對于年薪的心理預期也從原先的7萬—8萬美元降至如今的30多萬元人民幣。

　　全球金融危機帶來絲絲寒意，但不少代表和委員表示，上海建設“四個中心”，對人才的需求還將進一步增大，目前正是集聚高端人才的契機。

　　以金融中心建設為例，紐約、東京等國際金融中心城市有10%以上的人口從事金融業(yè)，上海金融從業(yè)人員僅占1%，業(yè)內僅0.2%的人員有國際化工作經(jīng)歷。據(jù)不完全統(tǒng)計，上海從事金融工程、產(chǎn)品開發(fā)、風險控制等領域的領軍人才只有四五十位，擁有專業(yè)背景的高級人才也十分缺乏。遭遇金融風暴后，美國高級金融人才大量失業(yè)，有海外留學背景的華人回國就業(yè)意愿強烈。

　　“引進一個領軍人才，就可能解決一大批就業(yè)問題！”周偉澄、朱利民代表建議，上海應設立外籍高級人才基金，吸引國際頂尖人才。

　　“引進人才也要有的放矢�！笨登啻�表特別強調，要引進關鍵領域、高新項目的緊缺人才。

　　引進培養(yǎng)兩條腿走路

　　“以重大產(chǎn)業(yè)項目、重大工程建設、重大科技攻關等為載體，完善領軍人才培養(yǎng)機制，加強領軍人才開發(fā)和創(chuàng)新團隊建設。進一步加強工學結合、校企合作，加快培養(yǎng)高技能人才�！�

　　———《政府工作報告》【新聞點擊】上海大中型制造業(yè)企業(yè)每年的數(shù)控人才缺口達6000人以上，而職校每年數(shù)控專業(yè)畢業(yè)生僅2000到3000人，在不樂觀的經(jīng)濟形勢下目前也有近六成學生已簽約。但近兩年生源卻以每年近三成的速度下降，后繼乏人。

　　走出去、請進來，顯示了上海招賢納才的胸襟，但不少代表委員表示，解決人才瓶頸也要靠“自產(chǎn)自銷”。有關專家預測：再過三五年，上海需要的金融從業(yè)人數(shù)將達到80萬人，從海外引才無法從根本上滿足需求。

　　“雖然金融風暴使得當下成為從國際吸引人才的好時機，但并不是所有領域的‘洋專家’都適合中國企業(yè)。”蔡家琪委員說，“抄底”人才會不會導致“洋人才”水土不服？會不會間接導致國內金融損失？樂家珍代表也表示：“引進德才兼?zhèn)涞暮Ｍ馊瞬糯_有必要，但近年來國內人才能力、素質不斷提高，企業(yè)人才構成要均衡�！标悤月�代表形象地表示：引進人才和培養(yǎng)人才要“兩條腿走路”。

　　劉漣清代表表示，盡管目前就業(yè)形勢嚴峻，鐵路部門設備維護、列車駕駛方面的高技能人才卻供不應求�！敖鉀Q這一難題根本出路是加強工學結合、校企合作，共同培養(yǎng)高技能人才。”不少代表委員表示，一些專業(yè)院�？筛鶕�(jù)市場導向增設技術應用類專業(yè)。企業(yè)可設立見習基地，與具備相關基礎專業(yè)的學校聯(lián)合培養(yǎng)人才。

　　戶籍政策應更加開放

　　“實施更加開放的人才政策，出臺人才居住證與戶籍銜接辦法，為人才流動提供高效便捷服務。實施人才安居工程，加大獎勵制度，完善醫(yī)療保障、子女就學等相關政策，創(chuàng)造適宜人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和生活居住的良好環(huán)境�！�

　　———《政府工作報告》

　　【新聞點擊】

　　今年，持有效期1年以上人才類《上海市居住證》人員的子女，父母雙方或一方是在滬高校、科研機構博士后流動站人員子女等6類非上海戶籍考生可參加上海市中考。

　　洪剛代表表示，“上海的城市環(huán)境、發(fā)展空間、國際化程度都是吸引全國乃至國際人才的優(yōu)勢。”但現(xiàn)行戶籍政策和高昂的生活成本成為制約人才在上海扎根的主要因素。

　　“解決戶口問題，才能吸引人才在上海扎根。”不少代表委員表示，戶籍問題成為不少人才的“后顧之憂”，妥善處理方能吸引人才在上海扎根。姚戎代表表示：“上海是一個開放型城市，政府的戶籍管理政策應更加開放，有所創(chuàng)新�！�

　　企業(yè)留不住人才，不僅僅是薪酬問題。劉漣清代表以上海鐵路局為例，今年推出的4500個崗位招聘應屆畢業(yè)大學生，但他們的戶口問題都無法解決。在上海鐵路部門，約有上萬人的戶口是掛在蘇州、杭州兩地。

　　“戶口對于人才來說，不僅關系到自身的社會保障，更關系到下一代教育問題，同時隱含著他們心理上與這座城市的親疏�！毙鞚嵈�表告訴記者，她所在的漕涇工業(yè)區(qū)已經(jīng)有不少工程師向她反映，盡管對生活環(huán)境、工資報酬感到滿意，但由于無法取得上海戶籍，孩子到了入學年齡就成了“心病”，“上海可以效仿香港‘優(yōu)才計劃’解決人才的戶籍問題，或對那些在上海工作多年的非滬籍人才下一代辦理入滬，解決就學問題�！�

　　黃春峰等代表還建議，上�？梢阅７赂咝Ｗ灾髡猩�的模式，給予部分重點企事業(yè)單位一定權限申請辦理人才入滬，或實施城區(qū)郊區(qū)戶籍“差別”政策，吸引更多人才到上海郊區(qū)發(fā)展。