3月底、4月初，上海公務(wù)員第一輪的面試剛剛拉下帷幕，MBA的面試、研究生的復(fù)試、事業(yè)單位的面試等就相繼登場。面試，這個(gè)曾經(jīng)一度是"走形式"的選拔環(huán)節(jié)，如今卻隨著面試分?jǐn)?shù)比重的增加，成了學(xué)�；驒C(jī)構(gòu)能否選拔到真正有潛力的優(yōu)秀人才的關(guān)鍵一步。就連一些小學(xué)、幼兒園在招生的時(shí)候也引入了這一環(huán)節(jié)。

　　復(fù)試比例和權(quán)重不斷提高

　　近年來，各種考試的復(fù)試分?jǐn)?shù)，在選拔考生時(shí)所占的比例越來越高，有的甚至只把筆試作為人才篩選的基本門檻，最后的去留重點(diǎn)看復(fù)試表現(xiàn)，筆試僅作為參考。

　　近期，全國34所自主招生的院校已相繼公布研究生錄取分?jǐn)?shù)線和復(fù)試辦法。上海有復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)和同濟(jì)大學(xué)等院校采用自主招生，復(fù)試工作已陸續(xù)展開。

　　從這些大學(xué)發(fā)布的復(fù)試辦法來看，面試人員的比例和分值在不斷提高，比如復(fù)旦大學(xué)研究生復(fù)試，各學(xué)科專業(yè)一般按1：1.5的比例(個(gè)別學(xué)科專業(yè)可視生源情況作適當(dāng)調(diào)整)復(fù)試。復(fù)試的方式、科目及復(fù)試成績權(quán)重各個(gè)專業(yè)有所不同，復(fù)試成績一般占入學(xué)考試總成績的30%到50%不等。而上海交通大學(xué)各學(xué)科、專業(yè)原則上按1：1.2的比例確定復(fù)試人數(shù)。上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院的MBA今年錄取400人，有600余名學(xué)生參加復(fù)試，淘汰率高達(dá)1/3左右，在綜合評(píng)定中，復(fù)試成績占入學(xué)考試的50%。

　　情景模擬、辯論等面試新形式涌現(xiàn)

　　在各類考試中，面試的形式不斷創(chuàng)新。除了一般的個(gè)人面試外，情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、甚至辯論賽的形式，也引入到面試中。

　　◆公務(wù)員考試：情景模擬面試方式增加據(jù)了解，今年上海市公務(wù)員的面試方式突破了以往簡單的考生與考官面對面“你問我答”的形式，有近一半崗位引入了“情景模擬”考察方式。上海華圖公務(wù)員考試中心的葉其政老師說，采用這種面試形式的崗位多集中在崗位性質(zhì)比較特殊、報(bào)考及面試人數(shù)較多的崗位�！扒榫澳�擬”考試模式更突出了考生的靈活發(fā)揮，加大了思維開放的空間。考生一般六到八個(gè)人一組進(jìn)行討論，或者即興演講、辯論，現(xiàn)場模擬突發(fā)任務(wù)等，以綜合考察面試者的應(yīng)變處理能力。

　　◆MBA面試：辯論形式挖掘考生本性以往，MBA綜合能力面試部分，大多采用個(gè)人面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩個(gè)部分進(jìn)行。今年，部分高校引入新的面試方式———辯論形式，比如上海交通大學(xué)、清華大學(xué)等。辯論的模式，一般是由組內(nèi)抽簽定正反方，采用正反兩方的形式，適當(dāng)分配角色，例如一辯、二辯、三辯、四辯。問題可能涉及熱點(diǎn)經(jīng)濟(jì)問題，例如物價(jià)、救市、人民幣升值等。

　　上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院的MBA項(xiàng)目主任胡海鷗說：“由于目前考生參加的面試培訓(xùn)班比例越來越多，許多考生都進(jìn)入了一種模式化的回答，看不清一個(gè)學(xué)員真實(shí)的水平，為了挖掘出真正最有潛力的人才，我們每年都在面試形式上不斷創(chuàng)新。這次引入辯論形式，就是讓考生在壓力下，在一個(gè)非常短促的時(shí)間內(nèi)，在強(qiáng)度比較高的壓力下，展現(xiàn)他們最真實(shí)的自我�！�

　　TIPS

　　哪些人容易在辯論形式中得高分

　　胡海鷗說，在辯論中非常注意考察考生的對整個(gè)小組的貢獻(xiàn)度、團(tuán)隊(duì)合作精神、臨時(shí)應(yīng)變能力等。貢獻(xiàn)較大、觀點(diǎn)鮮明且清晰、應(yīng)變能力較強(qiáng)、注意團(tuán)隊(duì)精神的考生較容易得高分。提醒考生，在辯論階段，不要糾纏于一些無謂的細(xì)節(jié)中，要注意把握辯論的風(fēng)度。

　　上海非凡進(jìn)修學(xué)院的資深面試專家陸騰說，很多人經(jīng)過所謂的“面試培訓(xùn)”，可能會(huì)有意識(shí)搶“領(lǐng)導(dǎo)”職務(wù)的情況，這時(shí)候“協(xié)調(diào)人”，比如二辯、三辯反而最能得分。

　　面試，勿讓技巧埋沒自己

　　不論是公務(wù)員面試，還是MBA面試，記者在采訪的時(shí)候，面試官都同樣提到一個(gè)問題，許多考生由于參加了市場上各種各樣的面試輔導(dǎo)班，結(jié)果在回答問題時(shí)，只是機(jī)械地照搬，一聽就像是在“背誦”，根本沒有自己的觀點(diǎn)。這樣的考生，面試分?jǐn)?shù)往往會(huì)比較低，有的甚至?xí)�出現(xiàn)不及格。所以，面試官建議考生，千萬不要過度地包裝自己，“聰明反被聰明誤”，盡可能地真實(shí)發(fā)揮自己的本性。

　　據(jù)了解，一些學(xué)校為了選拔出真正有潛力的考生，不讓社會(huì)上的面試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)摸透自己的出題思路，每年在面試方式上都不斷創(chuàng)新，比如今年上海交通大學(xué)MBA面試今年引入的辯論形式，讓考生在非常激烈的場景下真實(shí)地展現(xiàn)自我。胡海鷗說：“當(dāng)一個(gè)考核的指標(biāo)變成了目標(biāo)的時(shí)候，這項(xiàng)考核就喪失了它的意義了�！� (記者劉敏 冷默)